19.01.2015, 10:52

За допуск до роботи без оформлення трудового договору - штраф 36 540 грн

Законом України от 28.12.2014 р. №77-VIII в новій Редакції виклади статтю 265 КЗпП относительно відповідальності за Порушення законодавства про працю.

Зокрема, відтепер юридичні та Фізичні особи - підприємці, Які Використовують Найману працю, несуть відповідальність у виді штрафу в разі:

- Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий годину у разі фактичної роботи повні робочі години, та виплати зарплати (винагородой) без нарахування та сплата ЄСВ - у 30 кратному розірі мінімальної зарплати ( 36540 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення;

- Порушення встановленних строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше як за один місяць, виплата їх не в повну обсязі - у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (зараз 3654 грн);

- Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення (на разі це 12180 грн);

- Порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної заробітної плати (1218 грн).

Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушеннях законодавства про працю.

Статті по темі:

Все, що рівнянам варто знати про податок на нерухоме майно

Бюджет Рівного за 2014 рік збагатився на 48,3 млн гривень