Аналіз процесів на українському ринку праці і світових тенденцій показує, що
найближчим часом найбільша кількість вакансій буде з’являтися для фахівців з продажу та менеджерів по роботі з клієнтами, розробників програмного забезпечення та інших IT-спеціалістів, маркетологів і PR-менеджерів. Ці співробітники потрібні практично в будь-якій компанії і будь-якій галузі. І,
наприклад, затребуваність останніх двох профсфер відповідає світовим тенденціям, вимогам діджитал епохи, висококонкурентної економіки та вимогливості покупців і споживачів, що зростає.

Водночас варто виокремити найдефіцитніших фахівців – це представники робітничих професій, інсталятори, сервісні інженери, автослюсарі. Претендентів на такі вакансії дуже мало – часто на одну вакансію припадає
менше одного резюме, згідно з аналізом бази hh.ua | grc (для порівняння в середньому на ринку цей показник дорівнює 3-4, а у висококонкурентних
сферах може доходити до 25).

Серед основних чинників, які визначатимуть розвиток ринку праці в Україні у 2020 році, фахівці називають:

1. Ймовірність чергової хвилі міграції українців, у Німеччину зокрема, у зв’язку зі зміною правил роботи для іноземних громадян. Так, німецькі роботодавці найбільше зацікавлені у розробниках та тестувальниках ПЗ, працівниках виробництв, робітничому та медичному персоналі. Й у половині вакансій ідеться про зарплати від 46 900 до 90 000 грн, ще у 30% пропозицій про роботу фігурують заробітки від 91 000 до 135 000 грн. А головні причини, яка підштовхують українських пошукачів замислюватись про переїзд
– можливість більше заробити, бажання змінити країну проживання без прив’язки до роботи, відсутність гідної роботи у регіоні проживання;

2. Світовий економічний спад та глобальні рецесії, зокрема – у виробництві,
які прогнозуються на 2020 рік. Аналіз бази вакансій за 2019 рік показує, що вже у другій половині року у цих профсферах спостерігалась від’ємна динаміка та кількість пропозицій про роботу у них зменшувалась. Така тенденція може продовжитись і у наступному році;

3. У розрізі профсфер тенденції збережуться:
у ТОПі найзатребуваніших спеціалістів залишуться ITспеціалісти, спеціалісти з продажів, маркетологи тощо;

4. Рівень конкуренції, який можна показати за допомогою hh-індекса (співвідношення кількості резюме до кількості вакансій), скоріш
за все, зростатиме. Що буде наслідком не стільки нестачі робочих місць, скільки невдоволеності пошукачів теперішнім місцем роботи та бажанням знайти кращу пропозицію;

5. Посилюватиметься вплив технологій на структуру робочих місць та обов’язки
спеціалістів. Зокрема – скорочуватиметься потреба в одних спеціалістах, робота яких може буде замінена програмних забезпеченням чи роботизованними рішеннями (наприклад, касири, діловоди, операціоністи). І зростатиме в інших – наприклад, в IT-фахівцях (програмістах, розробниках, адміністраторах мереж і баз, фахівцях з робототехніки, з інформаційної безпеки, web-дизайнерах
тощо), аналітиках Big Data, інженерах тощо.

6. В H R - п о л і т и ц і та стратегії роботодавців у найближчому майбутньому прослідковуватимуться такі тенденції, як оновлення підходів до корпоративного навчання та розвитку, а саме зсув парадигми від пасивної ролі співробітника до активної, коли навчання стає employee-driven: працівники
самі створюють контент, а підрозділи навчання стають кураторами та “архітекторами досвіду”; використання digital-технологій, перш за все
– у рекрутингу та навчанні; HR-маркетинг і пошук нових цільових аудиторій, робота над підвищенням привабливості галузей та брендів окремих професій; корпоративне волонтерство; запровадження
well-being програм.