24.01.2022, 21:28

Рекрутинг и HR-менеджмент в IT: кто эти люди?

И крупным IT-компаниям, и стартапам необходимы специалисты по работе с персоналом. Именно они должны формировать команду для проекта, набирать сотрудников, создавать в коллективе благоприятную атмосферу, организовывать учебные и развлекательные мероприятия.

Рекрутер и HR-менеджер — две разные специальности, имеющие свою специфику. Практика показывает, что объединение этих должностей в одну не дает хороших результатов. При этом рекрутер может ориентироваться в тонкостях управления персоналом, а HR-менеджер принимать участие в отборе кандидатов на вакантные должности. Не совсем понятно? Давайте разбираться вместе!

Кто такой рекрутер и что он делает в IT-компании?


Рекрутером называют специалиста, который подбирает работников на вакантные должности. В его задачи входит:

• коммуникация с руководящим звеном проекта (тимлидом, менеджерами);
• поиск кандидатов;
• детальный анализ резюме и анкет соискателей;
• проведение собеседований;
• составление базы кандидатов и ведение отчетности.

Важными качествами хорошего рекрутера являются открытость и желание общаться с людьми, умение вести переговоры. Дополнительные преимущества в работе дадут грамотная речь, энергичность, хорошая память и чуткость. Профессия рекрутера подходит экстравертам, которые готовы ежедневно общаться со множеством людей и выполнять большое количество задач. Это интересная и перспективная должность, которая может приносить стабильный доход.

Рекрутер в IT-сфере необязательно должен владеть навыками программирования. Ему достаточно иметь базовые знания, понимать специфическую терминологию и пользоваться ею. Получить профессию IT-рекрутера можно на профильных курсах. После завершения обучения выдается диплом, подтверждающий квалификацию.

Задачи HR-менеджера в IT-компании


HR-менеджер — это посредник между бизнесом и командой. Он должен обеспечить результативность работы сотрудников, не ущемляя их интересов. Основные обязанности:

• помощь в адаптации новых сотрудников;
• анализ профессионального развития работников;
• изучение уровня лояльности команды;
• организация тренингов и корпоративных праздников;
• разработка схем поощрения;
• ведение документации.

HR-менеджеру необходимо внятно донести до всех членов команды стратегию компании и ее ценности. Он должен находить эффективные способы мотивации работников. Учитывая перечень рабочих обязанностей, для работы с персоналом пригодится знание основ психологии.

Хорошего HR-менеджера характеризуют стрессоустойчивость и многозадачность, способность нестандартно решать рутинные задачи, структурность и организованность, интеллектуальная гибкость. Работая в сфере IT, важно понимать программистов и разработчиков, уметь находить общий язык с ними. Менеджеры по персоналу, которые до этого не работали в сфере высоких технологий, могут пройти обучающие курсы «HR-менеджмент в IT». Это самый быстрый и удобный способ переквалификации.

Перспективы рекрутеров и HR-менеджеров в IT-сфере


И рекрутеры, и менеджеры по персоналу должны тщательно отслеживать тенденции IT-рынка. Представителям данных профессий важно понимать вектор развития сферы.

Планомерно продвигаясь вверх по карьерной лестнице рекрутер или HR-менеджер может стать во главе профильного департамента. Существует возможность горизонтального роста. Кроме того, набравшись опыта, можно стать менеджером проектов. У такого специалиста перспективы в IT еще интереснее.