Після звільнення працівника бронювання від мобілізації припиняється автоматично. Це відбувається після внесення відповідних відомостей до Пенсійного фонду України, а сама процедура зазвичай займає не більше доби. Водночас роботодавцям варто враховувати особливості оновлення інформації в державних реєстрах, якщо вони планують оперативно забронювати іншого співробітника.
Коли бронювання втрачає чинність
Як пояснив у коментарі РБК-Україна юрист юридичної компанії «Приходько та партнери» Микола Сіренко, порядок скасування бронювання визначений пунктом 31 урядового Порядку №76. Перелік підстав для анулювання є вичерпним і не може тлумачитися довільно.
Читайте також: В Україні оновили порядок оформлення та переоформлення відстрочки від призову
Бронювання припиняється у разі:
- звільнення працівника;
- втрати підприємством статусу критично важливого;
- ліквідації підприємства;
- подання керівником відповідного звернення про скасування бронювання.
Водночас зміна посади або переведення працівника до іншого структурного підрозділу в межах одного підприємства не є підставою для скасування бронювання. У таких випадках оформлювати його повторно не потрібно.
Читайте також: Відстрочка від мобілізації через ЦНАП: що зміниться з 1 листопада
Що потрібно врахувати роботодавцям
Якщо підприємство планує забронювати нового працівника замість того, який звільняється, важливо правильно організувати послідовність кадрових дій. За словами юриста, спочатку доцільно скасувати чинне бронювання, а вже після цього оформлювати звільнення працівника.
Безпосередня процедура розбронювання займає близько 15 хвилин. Однак синхронізація інформації між державними системами, зокрема оновлення даних у застосунку «Дія», може тривати до двох діб. До завершення цього процесу звільнений співробітник продовжує враховуватися у квоті підприємства.
Ілюстративне фото з Getty Images.
