Стаття 73 Кодексу законів про працю України визначає перелік святкових і неробочих днів. Водночас під час дії воєнного стану норми цієї статті не застосовуються. Тому державні та релігійні свята у 2026 році не створюють автоматично додаткових вихідних днів. Законодавство України
Святкові дні за КЗпП
Статтею 73 КЗпП передбачені такі святкові дні:
- 1 січня — Новий рік;
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 1 травня — День праці;
- 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років;
- 28 червня — День Конституції України;
- 15 липня — День Української Державності;
- 24 серпня — День Незалежності України;
- 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
- 25 грудня — Різдво Христове.
Крім того, стаття 73 КЗпП відносить до неробочих днів релігійні свята — Великдень, Трійцю та Різдво Христове 25 грудня. У 2026 році Великдень припав на 12 квітня, а Трійця — на 31 травня. Законодавство України
Чи є святкові дні додатковими вихідними у 2026 році
Під час дії воєнного стану — ні.
Закон України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в період воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статті 73 КЗпП про святкові та неробочі дні та частини третьої статті 67 про автоматичне перенесення вихідного дня. Це означає, що свято саме по собі не є підставою для додаткового дня відпочинку, а якщо воно припадає на суботу чи неділю, вихідний автоматично на понеділок не переноситься. Законодавство України
Наприклад, у 2026 році:
- 8 березня припало на неділю — додаткового вихідного 9 березня автоматично не було;
- Великдень, 12 квітня, припав на неділю — 13 квітня не став автоматично додатковим вихідним;
- Трійця, 31 травня, припала на неділю — 1 червня не став автоматично додатковим вихідним;
- День Конституції, 28 червня, припав на неділю — 29 червня не став автоматично додатковим вихідним.
Чи може роботодавець змінити графік роботи
Питання режиму роботи та вихідних на конкретному підприємстві може визначатися трудовим або колективним договором та рішеннями роботодавця відповідно до законодавства.
Частина четверта статті 67 КЗпП передбачає, що перенесення вихідних і робочих днів, крім випадків, установлених Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. Якщо відповідного положення немає, таке перенесення здійснюється за наказом чи розпорядженням роботодавця з передбаченим законом погодженням. Законодавство України
Тому графік роботи конкретного підприємства чи установи може відрізнятися від звичайного календаря.
Що важливо знати працівникам
Поки в Україні діє воєнний стан, звичне правило про додатковий вихідний після свята, яке припало на суботу або неділю, не працює.
Після припинення або скасування воєнного стану застосування відповідних норм трудового законодавства залежатиме від чинного на той момент законодавства.
Інформація актуальна станом на 25 вересня 2026 року. Джерело: Кодекс законів про працю України, Закон України № 2136-IX.
