Нові призначення – у новому році

Керівників районів потрібно оцінювати за результатами роботи — таку тезу озвучив голова Рівненської ОДА Віктор МАТЧУК на прес-конференції, присвяченій призначенню нових голів Рівненської та Володимирецької РДА. Він вважає, що кадрові зміни — явище природне. “Як тільки вони закінчаться, зупиниться життя”, — резюмував він.

У вівторок керівник області представляв у Володимирці новопризначеного голову РДА Володимира ТКАЧУКА, а вчора — голову Рівненської РДА Михайла НИКИТЮКА. Пан Ткачук за спеціальністю вчений агроном, до призначення керував СВК “Бережанка”. Михайло Никитюк працював керівником “Рівнесільмашу” і одночасно очолював Рівненський завод тракторних агрегатів.
— Обидва новопризначені голови — позапартійні, – розповів Віктор Матчук. — Їх призначення затягнулось у зв’язку зі складністю і багатоетапністю цієї процедури. Потрібно було погодження із кураторами області, співбесіда в Секретаріаті Президента, Кабміні. Тому я з розумінням ставлюсь до того, що цей процес тривав так довго. Повірте, в інших областях ще складніша ситуація з призначеннями.
На питання, чому Рівненську райдержадміністрацію не очолив Сергій Подолін, який останнім часом працював в.о. голови райдержадміністрації, пан Матчук відповів: “Молодий іще ”. Сказав, що він перспективний фахівець, працюватиме першим заступником пана Никитюка і позитивно оцінив його роботу на посаді виконувача обов’язків керівника району. Сам пан Подолін особисто знає Михайла Никитюка і схвально відгукується про його призначення.
Керівник області припустив, що до нового року очікувати нових призначень керівників РДА не варто, а на черзі — претенденти на вакантні посади голів Острозької та Гощанської РДА. Сьогодні виконувачем обов’язків керівника Гощанщини є колишній директор 26-ї школи м.Рівного Василь Харковець і саме його кандидатура подана на затвердження.
Щодо ймовірності інших кадрових змін у районах, очільник області їх не виключає. Каже, що зміни можливі і стосовно тих керівників, які працювали ще до його призначення головою ОДА.
— За підсумками року можна буде проаналізувати, справляються голови РДА зі своїми обов’язками, чи ні, і робити висновки, — пояснив пан Матчук. — І взагалі, вважаю, що кадрові зміни — це природний процес. У Кабінет Міністрів ми хочемо подати пропозицію із проведення експерименту в одному з депресивних районів області. Його суть — оплата праці керівника району відповідно до результатів роботи: є збільшення показників за півроку на 10 відсотків — є надбавка до зарплати. Якщо 10 відсотків у мінусі, значить керівник не відповідає займаній посаді. Але це проект і питання часу.