Перший робочий день

Як показує практика, 90% звільнених з роботи упродовж року прийняли це рішення в перший день своєї роботи. Тому намагайтесь зробити так, щоб наприкінці першого трудового дня людина поверталась щасливою від того, що працює саме у вашій компанії.
Багато роботодавців неправильно підходять до першого дня роботи нового робітника, до організації його робочого місця, представлення колективові. Організуйте перший день нового співробітника правильно, тоді він швидше підключиться до роботи і стане частиною колективу.
Не допускайте, щоб співробітник півгодини чекав у приймальні, поки секретар визначиться, куди ж його направити. Якщо у вашій компанії існує пропускна система, залишіть в охоронця тимчасовий пропуск на нового співробітника. Людина повинна почуватися рівноправним членом компанії з першого ж моменту, навіть коли керівник у відпустці. Варто заздалегідь продумати, де буде постійне робоче місце співробітника, щоб не саджати новачка тимчасово на чуже місце. Переконайтесь, що у тумбочках не залишилося речей співробітників, котрі працювали тут раніше. Що може бути гірше, ніж почати роботу з прибирання невідомо за ким! Не відкладайте введення нового співробітника у посаду.
З першого дня новачок має отримати всі умови, щоб почати роботу на посаді, яку він очолив. У перший робочий день представте співробітника якомога більшій кількості його нових колег, даючи короткі роз’яснення щодо функцій відділів та завдань окремих працівників. Звичайно, з першого разу новачок не запам’ятає всіх і кожного, зате інші запам’ятають його і не відмовлять у допомозі, коли у ній виникне потреба. Дуже важливо призначити куратора для новачка. Цей “провідник” до компанії має бути вільним від термінових проектів й позитивно налаштованим до самої компанії.
Не можна допускати, щоб людину залишили на роботі, коли інші розбилися на звичні групки й пішли обідати. Розкажіть, де і як у вас прийнято обідати. Візьміть нового колегу з собою.