18.01.2011, 10:07

Франція вводить квоти для жінок-керівників підприємств

Після Норвегії та Іспанії квоти для жінок на керівних посадах вводять і для французької економіки. Згідно з рішенням парламенту, до 2017 року ради директорів підприємств на 40% будуть складатися з жінок, повідомляє Deutsche Welle.

Французькі підприємства, в керівництві яких немає жодної жінки, сьогодні змушені скоріше поповнити ряди своїх керівників особами жіночої статі. Це стосується всіх 650 підприємств — членів біржі, а також фірм, що мають у штаті більше 500 співробітників або прибуток обсягом понад 50 млн євро, — загалом майже 2 тис. підприємств.

Відповідний проект закону про введення до 2017 року 40-відсоткових квот на представництво жінок у керівництві фірм парламент Франції прийняв днями. Причому підтримати його погодилися як правляча консервативна партія Президента Ніколя Саркозі, так і соціалісти з опозиції. Адже на сьогодні, за даними парламентського звіту, таким нормам відповідають лише сім із сорока підприємств у списку французького біржового індексу САС 40.

Усього торік році ради директорів і правління інших компаній складалися з жінок ледь на 15%. Найвідоміші жінки на керівних позиціях у Франції нині — президент атомного концерну Areva Анн Ловержон і міністр економіки Крістін Лагард.

Досягти нового критерію передбачається в два етапи: спочатку фірми до 2014 р. повинні збільшити квоти на жінок у своєму керівництві до 20%. Щоправда, на думку французьких соціалістів, цього закону недостатньо, адже попередній проект закону передбачав повну гендерна рівність. Втім, міністр солідарності та соціальної єдності Франції Розалін Башло назвала рішення парламенту "важливим сигналом", а голова Об'єднання французьких підприємств Medef Лоранс Парізо - "хорошою новиною для рівності жінок на підприємствах".

Нагадаємо, квоту на представництво жінок у керівництві підприємств у Норвегії запровадили ще у 2003 р., зараз їх частка на керівних посадах вже перевищує 40%. Схожі норми в 2007 р. ввели також в Іспанії.

Відзначимо, 18 вересня 2010 року єврокомісар з питань юстиції Вівіані Редінг нагадала європейським компаніям про необхідність дотримуватися принципу рівноправності чоловіків і жінок, у тому числі й при призначенні на керівні посади. Також вона тоді повідомила, що якщо до кінця 2011 року не відбудеться змін, то Єврокомісії доведеться подумати про введення спеціальних квот.

За її даними, лише 3% керівників великих європейських підприємств складають жінки.

Нагадаємо також, у травні минулого року Європарламент виступив з ініціативою щодо ще одного порушення прав жінок. Так, депутат Європарламенту від Німеччини Сільвана Кох-Мерін запропонувала ввести у всьому Європейському Союзі заборону на носіння жіночого мусульманського одягу, який закриває обличчя.

За матеріалами finance.ua