Ринок праці: Які вакансії пропонуються чоловікам і жінкам

Таких висновків дійшов Дослідницький центр кадрового порталу hh.ua.

У 2012 році на Міжнародному кадровому порталі hh.ua стать бажаного працівника вказувалася у 7% вакансій. Найчастіше очікувану стать кандидата вказують у так званих традиційно «чоловічих» галузях ринку праці: «робочий персонал», «безпека», «інсталяція, сервіс», «транспорт, логістика» та «автомобільний бізнес». Проте, є і суто жіночі: «домашній персонал», «бухгалтерія», «адміністративний персонал».

На противагу, найменш гендерно сегрегованими є нові та динамічні профсфери: «маркетинг, реклама, PR», «банки, інвестиції, лізинг», «мистецтво, розваги, мас-медіа», «консультування», «туризм, готелі, ресторани». У цих галузях стать кандидата на посаду не цікавить роботодавця. Так само для вакансій на початку кар’єри стать майже не має значення.



Открыта вакансия на лучшую работу в мире!

У 2012 році винятково чоловіків роботодавці шукали у 4,4% вакансій. Тобто, в 1,7 рази частіше, ніж жінок. Чоловіча стать є найбажанішою у вакансіях із таких профсфер як «безпека», «інсталяція та сервіс», «автомобільний бізнес», «будівництво», «виробництво».



У ТОП-10 «чоловічих» вакансій із затребуваною статтю претендента потрапила одна із найбільш престижних профсфер − «вищий менеджмент». Тут чоловіки у 6 разів більше бажані, ніж жінки.



Як зазначає соціолог і дослідниця гендерних питань з «Києво-Могилянської академії» Тамара Марценюк: «Чоловіки, на відміну від жінок, є більш бажаними з боку роботодавців кандидатами на престижні та високооплачувані посади. Чоловіки мають більше можливостей працювати понаднормово і більше часу можуть присвячувати побудові кар’єри. За жінками продовжує залишатися закріпленою більша частина хатньої роботи і догляду за дітьми. Аналогічна діяльність, навіть будучи оплачуваною, виконується переважно жінками. Чоловіки стереотипно сприймаються як основні годувальники у родинах, тому вважається, що саме їм варто пропонувати кращу роботу і більшу зарплату».

Які вакансії пропонують роботодавці... для красивих

У 2012 році на Міжнародному кадровому порталі hh.ua винятково жінкам було запропоновано 2,6% вакансій. Їх шукають на посади, за якими закріплена турбота, «догляд» за суспільством, обслуговування його членів. До найбільш гендерно сегрегованих «жіночих» профсфер відносяться «бухгалтерія», «адміністративний персонал», «спортивні клуби, фітнес, салони краси».



Найбільш «жіночою» профсферою роботодавці вважають «домашній персонал» (17% вакансій). Такі порівняно низькооплачувані профсфери, як «державна служба», «медицина, фармацевтика», «наука, освіта» - також у ТОП-10 галузей ринку праці для жінок. Якщо певні профсфери вважаються суто чоловічими, то суто жіночих галузей немає. Представників «сильної статі» роботодавці згодні бачити на будь-яких вакансіях, у тому числі і традиційно «дамських».



У роботодавців різні очікування до досвіду роботи від кандидатів різної статі. Від чоловіків-пошукачів очікують більшого досвіду роботи, ніж від жінок. Окрім того, чималий досвід роботи – вимога високооплачуваних вакансій, яких більше для чоловіків.



Дослідження проведено на основі бази даних вакансій Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні у лютому 2013 року.