Українцям хочуть збільшити відпустки та дозволити працювати вдома

Працівників звільнятимуть за розголошення службової чи комерційної таємниці.

"Деякі норми необхідно привести у відповідність до міжнародно-правових документів з питань праці, що є обов'язковими для України, а також актів Європейського Союзу. Зокрема, проект Трудового кодексу має містити норми щодо обов'язкових умов письмового трудового договору європейського зразка, удосконалену систему організації оплати праці, порядок продовження повноважень профспілок та дії колективного договору, в разі злиття, приєднання, поділу або перетворення юридичної особи тощо", – ідеться в повідомленні Міністерства соціальної політики.

Основні пропозиції змін до Трудового кодексу:

– особистий трудовий договір між працівником та роботодавцем має стати обов'язковим (раніше його могли замінити колективним);

– працівників звільнятимуть за розголошення службової чи комерційної таємниці (наприклад, про розмір зарплати);

– для вагітних пропонують скасувати випробувальний термін під час прийому на роботу;

– встановлюються додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю;

– за працівниками під час роботи зможуть офіційно стежити з допомогою відеокамер (нині використання приладів відеоспостереження ніяк не регламентоване);

– щорічну основну відпустку пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів;

– уперше в кодексі прописане поняття "робоче місце". В окремих випадках працівникам дозволятимуть працювати вдома;

– запропоновано норму щодо самостійного планування окремими категоріями працівників свого робочого часу за умови дотримання строків виконання робіт;

– врегульовано проблемні питання трудових відносин тимчасових працівників. Зокрема, скорочено до трьох календарних днів термін попередження про звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено трудовий договір строком до двох місяців. Сьогодні такий працівник повинен відпрацювати два тижні;

- визначається порядок розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків або осіб, які їх замінюють, чи відповідних органів. Зокрема, передбачається, що батьки неповнолітнього працівника або особи, які їх замінюють, а також відповідні державні органи чи органи місцевого самоврядування мають право вимагати припинення трудових відносин з неповнолітнім працівником, якщо така робота загрожує його здоров'ю або не відповідає його інтересам;

– регламентуються повноваження державних інспекторів праці з урахуванням вимог, визначених законодавством ЄС, що не дозволить роботодавцю уникнути відповідальності за порушення трудових прав працівників;

– проект містить норми, які посилюють трудові гарантії працівників.

Зміст цих норм полягає у тому, що у разі якщо норми актів законодавства припускають неоднозначне трактування прав та обов'язків працівника і роботодавця, внаслідок чого є можливість прийняти рішення на користь і працівника, і роботодавця, рішення приймається на користь працівника.

Джерело: ТСН з посиланням на прес-службу Міністерства соціальної політики.