Коронакриза відчутно змінила всі сфери нашого життя та ринок праці зокрема. Цілі галузі були змушені радикально скоротити чисельність персоналу (непродуктовий ритейл, готелі, ресторани, туристичні оператори, салони краси тощо). Та й навряд чи взагалі є сектори, які не відчули впливу карантину. Відчули це й пошукачі: вчора спеціаліст користувався високим попитом з боку роботодавців, а сьогодні може перерахувати підходящі вакансії на пальцях однієї руки. Та й за ті йому доведеться конкурувати з великої кількістю інших пошукачів. А компанії, які традиційно у квітні активізуються в плані розміщення вакансій, готуючись до сезону відпусток та збільшення обсягів роботи, цього року майже зупинили підбір нових співробітників.

Одним з характерних явищ «карантинного» ринку праці стала швидка зміна пріоритетів та нерівномірність. Коли в одних галузях кількість вакансій зменшувалась більше, ніж вдвічі, в інших вона втричі зростала. Та й в межах однієї сфери під час карантинну можна було спостерігати то злети, то падіння у кількості розміщених пропозицій про роботи. Те саме спостерігалось і в плані затребуваності тих чи інших спеціалістів. Розповідаємо на прикладах, як це відбувалось.

ІТ, телеком
Сплеск активності у пошуку цих спеціалістів спостерігався на початку карантину, у другій половині березня, коли кількість вакансій збільшилась на 125%. Це досить очікувана ситуація, пов’язана з переходом компаній на дистанційну роботу. Роботодавці активно шукали спеціалістів, які зможуть підтримувати життєздатність IT-інфраструктури: підключати співробітників до віддалених робочих столів, вирішувати технічні проблеми тощо. А от вже у квітні динаміка зростання кількості вакансій відчутно сповільнилась: в порівнянні з березнем їх стало більше лише на 32%. У першій половині травня і частка цієї профсфери у загальному обсязі вакансій, і кількість пропозицій про роботу IT дещо впали: в межах 2-4%

Виробництво
З початком карантину частка цієї профсфери у загальному обсязі вакансій зменшилась з 6% у лютому до 4% у березні. Проте вже у квітні ситуація у цій профсфері покращилась, а кількість вакансій виросла більше, ніж вдвічі (на 105%). У травні пропозицій про роботу у профсфері «Виробництво» також стало більше (на 14%), а частка профсфери зросла до 7%.

Транспорт
У середині березня частка цієї профсфери впала на 2%. Але вже у квітні, коли компанії активніше почали розвивати сегмент онлайн-доставки, логістів, водіїв, кур’єрів шукали активніше – кількість пропозицій про роботу для них зросла майже вдвічі (на 95%).

Адміністративний персонал
Кур’єрів, перекладачів, секретарів, операторів колл-центрів тощо найактивніше шукали у квітні. Як і у випадку з профсферою «Транспорт», у цей період більше компаній змогли перелаштувати бізнес на e-commerce напрям, а тому зросла потреба у спеціалістах, які будуть опрацьовувати відповідні замовлення. А от вже у травні кількість пропозицій про роботу для них дещо зменшилась (на 15%).

Медицина
До березня ця префсфера не фігурувала к ТОП-10 найпопулярніших профсфер, проте з початком карантину кількість пропозицій в ній зросла на 128%. Потім темпи розміщення нових вакансій дещо сповільнились: + 51% у квітні та +6% у травні.

Загалом, станом на середину травня, ТОП-5 ринку праці виглядає наступним чином:
Профсфер за динамікою зростання кількості вакансій в порівнянні з квітнем: Безпека +20%, Робітничий персонал +19%, Транспорт +17%, Виробництво +16%, Маркетинг +15%

Профсфер за часткою у загальному обсязі вакансій: ІТ, телеком 17%, Продажі 16%, Маркетинг 7%, Виробництво 7%, Транспорт 6%

Галузей-роботодавців за динамікою зростання кількості вакансій в порівнянні з квітнем: Товари народного споживання (нехарчові) +57%, Роздрібна торгівля +48%, Перевезення, логістика +37%, Сільське господарство +30%, Продукти харчування +20%

Галузей-роботодавців за часткою у загальному обсязі вакансій: Інформаційні технології 15%, Роздрібна торгівля 14%, Послуги для бізнесу 8%, Фінансовий сектор 8%, Перевезення, логістика 7%