04.01.2021, 16:03

Ринок праці поніс втрати через карантин

фото з epravda.com.ua.

Коронакриза спричинила падіння попиту на фахівців майже на третину.

У першу хвилю локдауну відкритими були до 42% вакансій за категоріями у порівнянні з 2019 роком.

Як свідчать дані сайту пошуку роботи work.ua, у середньому кожен місяць в Україні всього відкритими були майже 45,7 тис вакансій. У 2019 році цей показник становив майже 62,8 тис пропозицій.

За час весняних карантинних обмежень попит на ринку праці за категоріями впав понад як уполовину. У квітні він становив 47% проти квітня-2019, у травні - лише 42%.

З поступовим зняттям карантинних обмежень ринок повертався на докризовий рівень і майже його досяг. У грудні 2020 року на сайті work.ua було всього 53,6 тис вакансій – лише на 2,5% менше, ніж у грудні 2019 року.

Про це повідомляє Економічна правда.

Нагадаємо, нардепи посилили захист працівників та роботодавців на час карантину. У 2021 році посадові оклади освітян збільшаться.

Категорія: Новини > Робота

Автор: Микола ВОРХОЛА Переглядів: 2154

ринок праці, карантин, посилення карантинних норм, карантин, робота

Інші статті рубрики:

Наступного року хочуть підвищити "мінімалку", але не сильно

Але для цього доведеться чекати майже рік. І підвищення особливо значним, навряд чи, буде.

Рівненщина: хто потрібен на роботу, які є вакансії

Судячи з оголошень, найбільш популярні саме робітничі професії.

Стажування мрії: Carlsberg Ukraine потрапила у ТОП-10 за версією студентів

Молодь обирає Carlsberg Ukraine як найкраще місце для стажування чи майбутньої роботи. Нове покоління прагне будувати свою кар’єру у сучасній міжнародній компанії, що надає рівні можливості для всіх.

Важные факторы профессиональных медицинских переводчиков

Медицинский перевод жизненно важен на всех этапах лечения - от тестирования лекарств до ухода за пациентами.

Кто такие программисты?

Программист — это специалист по созданию кодов для программного обеспечения. Он занимается разработкой программ для компьютеров, смартфонов, игровых приставок и не только.

Как привлекать и удерживать лучших сотрудников

Работодатели, которые думают о привлечении и удержании талантливых людей так же, как они думают о привлечении клиентов, и прилагают к этому аналогичные усилия, находятся на шаг впереди в сегодняшнем конкурентном деловом мире.

Чому іноземним працедавцям невигідно шукати працівників в Україні самостійно?

Для будь-якої компанії при пошуку працівників важливо знайти їх швидко та якісно. Останнє означає, що люди повинні максимально відповідати вказаним вимогам. Однак при прямому контакті між працедавцем і кандидатами це виявляється досить важким завданням. Відсіяти безліч претендентів та вибрати серед них найкращих – робота, яка потребує багато часу та зусиль.