Компенсація для роботодавців: як отримати підтримку за працевлаштування молоді

Держава відшкодовує частину витрат роботодавця на оплату праці молодих співробітників. Така підтримка стимулює створення нових робочих місць, знижує фінансове навантаження на підприємства й водночас сприяє офіційному працевлаштуванню молоді.

Хто може розраховувати на компенсацію?

Компенсація передбачена для роботодавців, які:

Наймають молодь віком до 25 років зі страховим стажем менше одного року;

Або вперше працевлаштовують молодь до 35 років.

Обов’язкова умова — працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, а молода людина повинна мати статус безробітного.

Які умови надання компенсації?

Тривалість працевлаштування — не менше одного року.

Розмір компенсації — 50% мінімальної заробітної плати.

Періодичність виплат — кожного непарного місяця роботи (1-й, 3-й, 5-й, 7-й, 9-й та 11-й місяці).

Максимальний термін компенсації — 6 місяців.

Строк подання заяви — не пізніше ніж через два місяці після працевлаштування.

Як подати документи?

Роботодавець може подати заяву одним із зручних способів:

Особисто — до центру зайнятості за місцем здійснення діяльності.

Через електронний кабінет роботодавця — з використанням електронного підпису.

Електронною поштою — також із накладенням електронного підпису.


Для малого й середнього бізнесу програма є реальним інструментом зниження витрат на оплату праці. Водночас вона допомагає молодим людям отримати офіційну зайнятість, перший професійний досвід і впевненість у власних силах. У довгостроковій перспективі це також сприяє підвищенню рівня зайнятості та економічному зростанню країни.

За повідомленням з Рівненської ОВА.