Відповідає начальник юридичного відділу обласного центру зайнятості Павло Бессольніков:
“Роботодавці повинні повідомити за два місяці про скорочення тільки у тому випадку, якщо скорочення масове. Термін “масовість” визначено Законом України “Про зайнятість населення”, статтею 48.”
Термін випробування при прийнятті на роботу: тривалість, умови та особливості
За Законом, масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;
вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.
