Сьогодні у Telegram-каналах почала ширитися тривожна інформація. Повідомлялося, нібито проєкт нового Трудового кодексу скоротить декретну відпустку в дев’ять разів — з трьох років до чотирьох місяців. Рівненська обласна державна адміністрація спільно з Міністерством економіки та Центром протидії дезінформації офіційно спростували ці вкиди.
Фахівці пояснюють: мова йде про маніпуляцію та невірне трактування норм майбутнього кодексу. Насправді проєкт закону не скасовує наявні гарантії, а впроваджує сучасні європейські механізми поєднання кар’єри та батьківства.
Читайте також: Материнство і кар’єра: з чим стикаються українські жінки після народження дитини?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс?
Головна плутанина виникла навколо поняття «оплачувана відпустка». Проєкт закону дійсно деталізує терміни оплати, але не забороняє перебувати у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.
Основні нововведення та збережені гарантії:
- Право на догляд до 3 років: ця норма залишається чинною. Гарантії щодо збереження робочого місця не скасовуються;
- Оплачувані 4 місяці: це додатковий сучасний механізм. Кожен із батьків має право на 2 місяці оплачуваної відпустки (разом 4 місяці на сім’ю). Для одиноких батьків — усі 4 місяці оплачуються одноосібно;
- Захист від звільнення: проєкт кодексу прямо забороняє звільняти вагітних жінок, а також батьків з дітьми віком до 1,5 року (або дитиною з інвалідністю);
- Медичні огляди: зберігаються всі гарантії для вагітних щодо проходження необхідних обстежень у робочий час.
Чому виникають маніпуляції?
Центр протидії дезінформації зазначає, що подібні вкиди мають на меті посіяти паніку серед населення та знизити довіру до реформ. Важливо розрізняти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду до 3 років та нове поняття оплачуваної партнерської відпустки.
Порада:
Якщо ви натрапили на гучний заголовок про “скасування” декрету, перевірте, чи не плутає автор повідомлення фінансову допомогу від держави з правом на відпустку. Це різні юридичні категорії, які в новому кодексі чітко розмежовані.
Джерело: за матеріалами Мінекономіки, Рівненської ОВА та Центру протидії дезінформації
Читайте також: ФОП у декреті: коли можна не платити ЄСВ
