Мобілізація або укладення контракту на військову службу не означають втрату роботи. Закон гарантує працівникам збереження робочого місця та посади на весь період служби.
Про це нагадали у Міністерстві юстиції України в межах спільного з Національним банком інформаційного проєкту, присвяченого фінансовим правам і фінансовій грамотності військовослужбовців та членів їхніх родин.
Чи зберігається робота за мобілізованим працівником
У Міністерстві юстиції пояснюють, що за працівником, якого мобілізували або який підписав контракт на проходження військової служби, зберігаються місце роботи та посада.
Ця норма поширюється на всіх роботодавців незалежно від форми власності підприємства, установи чи організації.
Після завершення військової служби людина має право повернутися на свою попередню посаду.
Читайте також: Буданов про мобілізацію: поки йде війна, чекати на вирішення не варто.
Для кого ця гарантія не діє
Водночас законодавство передбачає винятки.
Гарантії щодо збереження робочого місця не поширюються на осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту.
Також вони не діють для працівників, які обіймали виборні посади, якщо строк їхніх повноважень уже завершився.
Чи зараховується військова служба до трудового стажу
Період проходження військової служби враховується до страхового стажу, загального трудового стажу, стажу за спеціальністю, а також стажу державної служби.
Це має значення, зокрема, під час призначення пенсії.
Що потрібно зробити після мобілізації
Після отримання повістки або початку служби працівник має повідомити роботодавця та надати документи, які підтверджують проходження військової служби.
Це можуть бути:
- військовий квиток;
- довідка з ТЦК та СП;
- витяг із наказу.
Після отримання документів роботодавець видає наказ про увільнення працівника від виконання посадових обов’язків на час служби.
У Мін’юсті наголошують, що це не є звільненням, а лише тимчасове припинення виконання трудових обов’язків.
Чи виплачується зарплата під час служби
Під час проходження військової служби роботодавець не зобов’язаний виплачувати мобілізованому працівникові середню заробітну плату.
Такі виплати можливі лише за ініціативою самого роботодавця.
Основним джерелом доходу в цей період є грошове забезпечення військовослужбовця.
Що робити у разі незаконного звільнення
Якщо працівника звільнили під час мобілізації незаконно, він має право звернутися до Державної служби України з питань праці.
Також таке рішення можна оскаржити в судовому порядку.
Які додаткові виплати для військових розглядає уряд
Раніше повідомлялося, що Кабінет Міністрів працює над проєктом постанови щодо додаткових виплат військовослужбовцям.
Йдеться про мобілізованих, контрактників та іноземних громадян, які проходять службу в Україні.
Попередньо уряд розглядає такі види додаткової винагороди:
- 100 тисяч гривень — за участь у бойових діях, зокрема на тимчасово окупованих територіях, у зоні між позиціями Сил оборони України та військ РФ, а також на території держави-агресора; виплата нараховуватиметься пропорційно часу участі у боях;
- 170 тисяч гривень — одноразова винагорода за виконання бойових або спеціальних завдань у складі підрозділів першого ешелону оборони чи наступу, зокрема під час контрнаступу або контратаки;
- 25 тисяч гривень — за кожного знищеного військового противника у стрілецькому або рукопашному бою за умови підтвердження відеофіксацією;
- 250 тисяч гривень — за взяття противника в полон.
Також у ЗСУ готують зміни до системи служби та комплектування армії. Зокрема, планується перехід до контрактної моделі та запровадження чітких термінів перебування військових на передовій. Згідно з новими правилами, військові не перебуватимуть на «нулі» довше двох місяців. Після цього передбачено ще один місяць для ротації.
За матеріалами: Finance.ua
