Держава відшкодовує частину витрат роботодавця на оплату праці молодих співробітників. Така підтримка стимулює створення нових робочих місць, знижує фінансове навантаження на підприємства й водночас сприяє офіційному працевлаштуванню молоді.
Хто може розраховувати на компенсацію?
Компенсація передбачена для роботодавців, які:
Наймають молодь віком до 25 років зі страховим стажем менше одного року;
Або вперше працевлаштовують молодь до 35 років.
Обов’язкова умова — працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, а молода людина повинна мати статус безробітного.
Які умови надання компенсації?
Тривалість працевлаштування — не менше одного року.
Розмір компенсації — 50% мінімальної заробітної плати.
Періодичність виплат — кожного непарного місяця роботи (1-й, 3-й, 5-й, 7-й, 9-й та 11-й місяці).
Максимальний термін компенсації — 6 місяців.
Строк подання заяви — не пізніше ніж через два місяці після працевлаштування.
Як подати документи?
Роботодавець може подати заяву одним із зручних способів:
Особисто — до центру зайнятості за місцем здійснення діяльності.
Через електронний кабінет роботодавця — з використанням електронного підпису.
Електронною поштою — також із накладенням електронного підпису.
Для малого й середнього бізнесу програма є реальним інструментом зниження витрат на оплату праці. Водночас вона допомагає молодим людям отримати офіційну зайнятість, перший професійний досвід і впевненість у власних силах. У довгостроковій перспективі це також сприяє підвищенню рівня зайнятості та економічному зростанню країни.
За повідомленням з Рівненської ОВА.
