Останнім часом серед ділових рівнян все більше тих, хто відкладає відпустку до останнього, а врешті-решт зовсім на відпочинок не йде. Фахівці радять їм спокійніше ставитись до ситуації на підприємстві, бо наслідком праці без відпочинку будуть хвороби.
Генеральний директор підприємства “Авто-Оскар” Михайло Кравчук не пам’ятає, щоб його відпустка тривала більше ніж півтора тижня. Адже власний бізнес потребує пильного господарського ока. А цього літа рівнянин взагалі у відпустку не збирається, бо існує достатньо питань, які потребують нагального вирішення. Але сподівається, що його робочий графік буде менш напруженим взимку і він зможе відпочити і оздоровитись у санаторії.
Відданих своїй справі, таких як Михайло Кравчук, у Рівному достатньо. Деякі із них не були у відпустці по декілька років. Але більшість рівнян воліє все ж таки використати власне право на відпочинок.
На більшості підприємств Рівного відпустки персоналу плануються заздалегідь відповідно до складеного за побажаннями працівників графіка і колективно узгоджуються. Тому впродовж літа відпочивати всі йдуть поступово, а відсутність певних працівників компенсується працею їхніх колег.
Але багатьом не виходить максимально насолодитись законним відпочинком
— На невеликих підприємствах не завжди є працівники відповідної кваліфікації, які можуть підмінити на роботі того, хто у відпустці, — каже заступник директора ПП “Інбудкомплект” Тетяна Федорова. — Мені доводиться виходити з відпустки на день – два, щоб виконати свою роботу на підприємстві.
— Втратити місце роботи;
— Зниження своєї значимості в організації;
— Помилок, яких може припуститися колега, що заміняє, і це зашкодить підприємству;
— Втрати напрацьованого робочого ритму;
— Втрати контролю над підприємством;
— Довгої адаптації на робочому місці після відпочинку.
Втрачена відпустка — не компенсується
Юристи рекомендують використовувати відпустку, адже у кожного з нас є право на відпочинок. А от грошова компенсація за відмову від законного відпочинку не передбачена.
— Згідно з Кодексом законів про працю та Законом України про відпустки кожна людина має право на відпочинок. Мінімальна відпустка в Україні становить 24 дні,— зауважує юрист центру права рівненського комітету виборців Сергій Затинний. — Термін відпустки може бути більшим, якщо це передбачено колективним договором, чи виходить із врахування особливих умов праці. Причому громадянин має право на відпочинок, якщо вже пропрацював на підприємстві безперервно шість місяців. А от компенсація за невикористану відпустку роботодавцем за законом не видається.
Не відпочивають трудоголіки та керівники
В основному люди від свого законного відпочинку не відмовляються. Але ті, хто так робить, має на те свої причини.
— Небагато людей відмовляються від відпустки, — розповідає головний радник голови правління ВАТ “РЗВА” з питань персоналу Володимир Малічевський. — Працювати без відпочинку погоджуються власники бізнесу, вони не хочуть залишати на інших долю власної справи. Люди, що займають відповідальні посади, вважають, якщо підуть у відпустку, то без них діяльність фірми зупиниться. Це, звичайно, ілюзія. У відпустку не йдуть також так звані трудоголіки. У них, як правило, немає сім’ї і вони не хочуть залишатися самі удома, тому повністю зосереджуються на роботі, де й отримують потрібну увагу та спілкування.
Подразливість, підвищення тиску, безсоння — перші ознаки перевтоми. А якщо ви помітили ці симптоми, дозвольте собі відпочинок — у найближчі вихідні поїдьте кудись на природу, до озера чи лісу.
Відкладати відпустку — шкідливо
Відмова від відпустки для організму не проходить безслідно і веде за собою безліч захворювань. Хворобами трудоголіків лікарі вважають перевтоми, депресії, нервові розлади, серцево-судинні та шлункові захворювання тощо. Наслідками відданості роботі стають інсульти та інфаркти.
— Від постійної праці зношується і метал, а людина тим більше, — зауважує головний лікар міської поліклініки “Північна” Анатолій Бичков. — Якщо працівник відмовляється довгий час від відпочинку, то у нього загострюються старі захворювання і з’являються нові. Відпустку необхідно брати після 11-12 місяців роботи, бо вже після 11 місяців праці людина відчуває себе втомленою, важче справляється із обов’язками та гірше почувається. Рекомендую також брати тиждень відпустки після періоду напруженої та виснажливої праці.
Лікарі рекомендують вибрати собі відпочинок до душі. Можна поділити відпустку на дві частини: зимову та літню. Адже комусь подобаються сонячні ванни та море, інші полюбляють збирати гриби в лісі чи рибалити, а хтось обирає гірськолижні курорти тощо. Навіть заготівля запасів на зиму може стати прекрасним відпочинком, бо зміна виду діяльності кожному піде на користь. Не рекомендується тільки на час відпустки займатися ремонтом.
