Нині в Україні працює майже 22 мільйони людей. За законом, кожне 25 місце призначене для інваліда. Це лише формально. Якщо ж вдаватися до тонкощів, то для підприємств, де працює до восьми осіб, ця норма закону взагалі не діє. Скажімо, якщо працівників більше 24, то роботодавцям слід потурбуватися — виділити одне робоче місце для людини з обмеженими можливостями, або заплатити штраф у фонд соціального захисту інвалідів у розмірі половини середньорічної зарплати. Водночас, штрафна санкція зростає удвічі, якщо на підприємстві робітників понад 25, тоді 4% від штатної кількості — це місця для інвалідів.
Перший заступник голови Федерації роботодавців України Володимир Грищенко каже:
— Ми не враховуємо, що на підприємстві можуть бути місця, де інваліди не можуть працювати. Наприклад, автотранспортне підприємство, де працює два диспетчери і невеличка контора, та 100 таксі. Але чотири відсотки. Що робити роботодавцю, скажіть?
Доводиться шукати інвалідів. Як стверджують роботодавці, це не так вже й легко. То потенційного робітника умови не влаштовують, то зарплата, то фізичні можливості людини не дозволяють.
— Є інтелектуальна робота, є господарська робота, робота на виробництві, є робота для лежачих, — пояснює Президент Всеукраїнської асоціації працездатних інвалідів Олексій Журавко. — Але системи як такої для цієї роботи немає. І не треба звинувачувати підприємця, що він не хоче працевлаштовувати інваліда.
Схоже, що вітчизняні законодавці, ухвалюючи документ, зовсім не врахували специфіки питання. Адже за цифрами — живі люди. І до кожного потрібно шукати особистий підхід, полегшені і безпечні умови роботи. За словами Олексія Журавка, на підприємствах, де ступінь аварійності чи вибухонебезпечності вищий, потрібно подумати про зниження 4% квоти, або ж необхідно створити умови, де ці підприємства будуть відкривати дільниці для інвалідів.
В Україні для створення нового робочого місця в середньому потрібно 50 тисяч гривень. Аби працевлаштувати інваліда, з дотриманням всіх норм трудового права слід витратити ще більше. Адже для людей з обмеженими можливостями необхідне специфічне обладнання, яке потребує капіталовкладень. Тож за нинішніх умов, як це не аморально звучить, утримувати інваліда на виробництві вкрай невигідно. Тож перший заступник голови Федерації роботодавців України Володимир Грищенко пропонує своє вирішення проблеми:
— По-перше, потрібно створити умови для мотивації підприємця, щоб йому це було вигідно. По-друге, як робиться в багатьох країнах світу — з того бюджету, що формують підприємці, створювати спеціалізовані підприємства для інвалідів.
А поки роботодавці у пошуках правових прогалин не приховують, що штрафи сплачувати не бажають, тож досить часто працевлаштовують так звані “мертві душі”. Все начебто чесно — інвалід оформлений і раз на місяць приходить, щоб отримати заробітну плату. Як-то кажуть, і вовки ситі, і вівці цілі.
