Спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна підготували список запитань, які бажано поставити під час співбесіди потенційному роботодавцю.
Запитання про посаду і про саму роботу
Про посадові обов’язки, передбачувані відрядження або участь у додаткових проектах HR-менеджер або потенційний керівник зазвичай розповідає сам. Уточнити ж варто такі моменти:
– це нова посада або старе робоче місце? Якщо вакансія тільки створюється — чи є можливість побудувати роботу «під себе», в іншому випадку доведеться підлаштовуватися під наявні правила.
– Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися? У деяких компаніях до питань субординації ставляться дуже суворо.
– Як оцінюється успішність у цій роботі? У кожної компанії може бути свій спосіб визначення ефективності. Ви можете робити акцент на одну частину роботи, а начальство використовує зовсім інший критерій.
– Чи часто бувають підвищення на цій посаді і що для цього потрібно? Якщо питання про підвищення для вас є принциповим, то краще одразу прояснити свої очікування.
– Яку відповідальність несе співробітник? Одразу постарайтеся визначити масштаби відповідальності, особливо матеріальної, і зіставити їх з запропонованими вигодами.
Питання про компанію
– Чи потрібно укладати угоду про нерозголошення? Деякі компанії, особливо у сфері інформаційних технологій, можуть вимагати від співробітників підписання контракту з таким пунктом.
– Чи передбачається дрес-код? Уточніть це одразу, щоб не опинитися у незручній ситуації в перший же робочий день.
– Як здійснюються внутрішні комунікації? У великих організаціях взаємодія між філіями або відділами може займати досить багато часу і мати чимало формальностей.
– Які плани розвитку у компанії? Подібно до того, як рекрутери цікавляться: «Ким ви бачите себе через 5-10 років?», поцікавтеся, які цілі ставить перед собою компанія. Може трапитися, що ваші цілі розходяться.
Питання про мотивацію і випробувальний термін
Зазвичай розмір зарплати, наявність і тривалість випробувального терміну озвучує роботодавець, але деякі моменти можна уточнити:
– яких результатів ви очікуєте від нового співробітника протягом випробувального терміну?
– Чи передбачається оплата за понаднормову роботу? І чи трапляється вона у компанії взагалі? У будь-якому разі, якщо компанія оплачує це, то такий пункт повинен бути прописаний у трудовому договорі.
– Чи передбачається додаткове навчання? Деякі компанії можуть пропонувати навчання за свій рахунок, проведення мовних курсів у межах робочого процесу, і це, звичайно ж, великий плюс.
Організація робочого часу та місця
– Який передбачається робочий графік і чи можна його коригувати? Часто через незручний або занадто жорсткий графік кандидатам доводиться відмовлятися від вакансії.
– Яке у мене буде робоче місце — open space або окремий кабінет? Як обладнано робоче місце? Чи є вся необхідна техніка або буде потрібен особистий ноутбук? Так, іноді буває і таке. Що означає «ідеальне робоче місце» для українців?
Загальні питання
– Як довго чекати від вас фідбек? Щоб зорієнтуватися і нервуватися в очікуванні відповіді, краще одразу визначити часові межі.
– Що ви можете сказати про моє резюме? Що в ньому варто поліпшити? Думка HR ніколи не завадить.
