Та й пропозицій роботи, кажуть у рекрутингових агентствах, стало більше — людям є з чого вибрати, хоча і потік резюме не вичерпується. “Вакансії не закриваються більше безповоротно, як в кризу, відкриваються нові робочі місця — економіка помітно розвивається, — пояснює менеджер зі зв’язків з громадськістю кар’єрного порталу rabota.ua Ольга Климова. — Спостерігаємо дефіцит айтішників, інженерів вищої кваліфікації. Постійно потрібні люди для фармацевтичної галузі, особливо маркетологи, менеджери з продажу (там постійна текучка, не виконав план — звільнений)”. Крім того, на ринку потрібні слюсарі, токарі, електрозварювальники, водії, кухарі, продавці, досвідчені топ-менеджери, економісти, лікарі, бухгалтери, юристи.
До речі, про дефіцит кадрів повідомляють і на рівні міністерств. Так, Мінохоронздоров’я заявляє, що країні не вистачає медпрацівників: 46900 лікарів і 65 тисяч медсестер, особливо в сільській місцевості.
ЗАРПЛАТА. При цьому тенденцій до підвищення зарплат немає, каже Климова, в оголошеннях взагалі перестали вказувати її рівень — роботодавці воліють торгуватися на особистих співбесідах, щоб уникнути непотрібного потоку резюме. “Хіба що IT-інженерам готові пропонувати більше, ніж насправді ці фахівці варті”, — зазначає Климова.
У рекрутинговому агентстві Recruit Alliance також обережні з дуже вже оптимістичними висловлюваннями. “Із чутками з приводу другої хвилі кризи керівники стали обережніше з набором штатів, багато компаній навіть почали їх скорочувати — в продажах, інвестиційному бізнесі”, — каже Олеся Путіна, керівник проекту з підбору персоналу агентства.
Самі працівники кажуть про позитивні тенденції. “У нас нічого не чути про скорочення, з наступного року обіцяли підняти зарплату, буде новорічний корпоратив і премії. Свят і бонусів не було з часів кризи, так що життя налагоджується”, — говорить співробітник рекламного агентства Ганна. “А у нас відкрили кілька вакансій, приходять нові люди”, — говорить співробітник банку Олексій.
