За повідомленням начальника Рівненського відділення Національної служби посередництва і примирення Миколи Колоса, нині відслідковується конфліктна ситуація у 44 виробничих колективах Рівненщини. У 16 з них вдалося запобігти виникненню колективних трудових спорів. Щодо прогнозів, то спеціалісти служби не виключають у першому півріччі ймовірності появи передстрайкових ситуацій в галузі охорони здоров’я, науки та освіти.
Найголовнішим конфліктогенним чинником є затримка виплати заробітної плати. До речі, саме це призвело до того, що влітку працівниці одного з цехів ВАТ “Рівнельон” без попередження адміністрації, організації страйкового комітету та погоджувальної ради залишили робочі місця саме в той час, коли виробничий процес зупиняти було не можна. Найближчим часом подібного тут чекати не слід, оскільки підприємство не працює й коли запрацює взагалі — невідомо. У той же час борг по зарплаті перед працівниками залишився. За даними відділення служби посередництва і примирення, він перевищує 1,5 мільйона гривень.
Вдалося владнати конфліктну ситуацію в СУ-64. Про неї ми розповідали в нашій газеті раніше. Суть полягає, зокрема, в тому, що держава своєчасно не розрахувалася перед підприємством за виконані роботи. Воно ж, у свою чергу, не змогло віддати працівникам заробленого. Зараз шляхи вирішення проблеми тут знаходять.
Порівняно з іншими регіонами України, в нашій області, на думку Миколи Колоса, ситуація із колективними трудовими спорами, стабільна. Хоча він не виключає того, що загостритися вона незабаром може в колективах підприємства “Рівнеліфт”, ВАТ “Рівнесільмаш”, “Рівненський завод тракторних агрегатів”. Причина одна — заборгована зарплата. Крім того, не все гаразд у цьому напрямку й в сільгосппідприємствах. Все частіше до відділення почали звертатися селяни із скаргами на те, що їм місяцями не віддають заробленого.
Останніми часом у Рівному почастішали факти викупу об’єктів нерухомості, де розташовані заклади торгівлі чи побутового обслуговування. Новими власниками, як правило, трудові колективи розформовуються. Люди змушені шукати нові робочі місця. Але поки жодного факту колективного звернення до відділення служби зафіксовано не було. Як запевнив Микола Колос, кожен такий випадок, у разі потреби, спеціалісти служби конкретно розглянуть і допоможуть людям.
Страйкувати — не соромно, тільки робити це треба цивілізовано
Торік на підприємствах Рівненщини було зафіксовано чимало конфліктних ситуацій, які призводили в окремих випадках до страйків. А чого слід чекати в році, що настав?
Поділитися:
