Як повідомила начальник відділу громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб УМВС України в Рівненській області Лілія Драпчинська, угода передбачає встановлення категорій працівників, які матимуть право на працевлаштування, порядку взаємодії уповноважених органів сторін із працевлаштування, порядку відбору та найму працівників, отримання ними необхідних документів для проживання і працевлаштування, закріплення умов праці та соціальних гарантій працівників, порядку їх повернення у державу походження, спеціальних положень щодо сезонних працівників.
Зокрема, ця угода поширюється на працівників, які є громадянами однієї з договірних сторін та мають відповідний дозвіл на здійснення трудової діяльності на території іншої договірної сторони, але в разі наявності попередньо підписаного трудового контракту з роботодавцями цієї договірної сторони.
А саме: постійних працівників – на початковий період, не менше одного року, у кількості, що визначатиметься відповідно до наявних пропозицій з працевлаштування; сезонних працівників – на період, що не перевищує дев’яти місяців на рік у кількості, що визначатиметься відповідно до наявних пропозицій з працевлаштування; стажистів – працівників віком від 18 до 35 років, які вдосконалюють свою професійну та мовну кваліфікацію, на період до 12 місяців, який може бути продовжений на термін до шести місяців. У цьому разі вимагається укладення трудового контракту згідно із положеннями трудового законодавства приймаючої держави у сфері практики та навчання.
За інформацією служби у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб, на даний час понад 500 мешканців Рівненщини працюють на території Іспанії. Іспанія – третя після Італії та Португалії країна Західної Європи, яка приваблює трудових мігрантів з України.
Про це повідомляє ВЗГ УМВС України в Рівненській області.
