Дефіцит кадрів в українській економіці, особливо в оборонній та будівельній галузях, став одним із ключових викликів сьогодення. У відповідь на запити ринку праці Уряд спільно з Державним центром зайнятості та бізнесом ініціював національну програму дорослого стажування.
Проєкт «Досвід має значення» розроблений для підтримки людей віком понад 50 років, які прагнуть повернутися до активної роботи або змінити кар’єрний шлях. Прогноз ринку праці та нові стимули для роботодавців обговорили з очільницею Інституту демографії НАН України Еллою Лібановою.
Як працюватиме програма стажування
Проєкт складається з трьох основних етапів:
- Навчання: підготовка до нового етапу кар’єри, оновлення резюме та адаптація до сучасних вимог ринку.
- Взаємодія з бізнесом: прямі зустрічі з потенційними роботодавцями для обговорення формату співпраці.
- Практика: короткострокове стажування на підприємстві з подальшою можливістю офіційного працевлаштування.
Бар’єри та переваги кандидатів 50+
Дослідження «Ринок праці після 50 років» виявило, що роботодавці цінують досвідчених працівників за їхню надійність.
Однак існують певні перешкоди:
- 65% компаній зауважують брак цифрових навичок у старших кандидатів.
- 60% визнають наявність вікових стереотипів під час відбору персоналу.
Нова політика зайнятості спрямована на подолання цих бар’єрів. Фокус держави зміщується не лише на створення робочих місць, а й на максимальну реалізацію людського капіталу незалежно від віку.
Як долучитися
Уряд закликає бізнес відкривати вакансії для стажування, а людей віком 50+ — подавати заявки. Ознайомитися з деталями та зареєструватися можна на офіційному порталі Державного центру зайнятості.
Читайте також: Робота у війську: військові частини Рівненщини оголосили набір на актуальні вакансії
