За статистикою, близько 40% службовців вирішують змінити роботу після першого ж робочого дня, якщо він виявився невдалим. Тому дуже багато буде залежати, як ви виявите себе в перший день на новій роботі. Ці поради будуть корисні і бувалим працівникам.
Без паніки
Перший день – він найважчий. Для початку складіть чіткий план на день і сформулюйте основні завдання.
– З власної ініціативи познайомтеся зі співробітниками і керівниками. Не варто очікувати, що їх цікавість виявиться сильнішим вашої боязкості.
– У найперший день на роботі раціонально організуйте своє нове робоче місце. Зрозуміло, що ви поки не в своїй тарілці. Але якщо це відкладати на завтра, про вас можуть вже сьогодні подумати, як про ледачому або безвідповідальному співробітника.
– У перший же день розберіться в обстановці і звикайте до режиму праці.
– Швидко освойте специфіку роботи.
– Найголовніше – не панікуйте!
“Наведіть мости”
Знаючи мотивацію і психологію роботодавця і колег, можна швидко влитися в новий колектив. Наприклад, кого шукає роботодавець у свою команду? Насамперед активного і відповідального працівника. Ось і станьте таким! Пам’ятайте, що керівник не з жалю наймає вас на роботу. Він побачив у вас ті якості, які йому допоможуть поліпшити роботу організації чи підприємства. Щоб вразити начальство, забудьте про пусті розмови не по роботі. Відмовтеся від особистих дзвінків і від онлайн листування в соціальних мережах, Скайп, ICQ. Всіма силами доводьте, що ви уважні і зосереджені на роботі. Доручення виконуйте якомога швидше, але якісно. Покажіть, що ви прагнете до самовдосконалення та нових знань. Навіть якщо ви плануєте через рік піти в декрет (про це ні слова вголос!), Натякніть начальнику на прагнення до кар’єрного росту. Роботодавці знають, що підлеглий з мотивацією працює набагато ефективніше.
Між тим обіцяти золоті гори в перші дні роботи не рекомендуємо. Роботодавець може ж і перевірити, чи дійсно ви за два дні впораєтеся з тижневою нормою. І не дай Бог вам дійсно впоратися! Завантажать роботою до фізичного і психологічного виснаження. Краще візьміться за просте завдання, але виконайте його компетентно та вчасно.
Що стосується колег, то не варто в перший же день проявляти норовливий характер. У багатьох колективах, особливо великих, є свої “клани і угрупування”. Придивіться, яка компанія людей вам ближче за духом. А можливо, варто зберігати нейтралітет. Все залежить від психологічного клімату в колективі. Вперше зустрівшись з майбутніми колегами, проявіть ініціативу і представтеся першої. При знайомстві будьте відкритою і щирою. Але не фамільярнічать. Постарайтеся запам’ятати або запишіть імена начальників і колег. Люди люблять, коли до них звертаються на ім’я по батькові, а не “е … як вас там”. Так само подальші коло їхніх обов’язків. Адже вам перший час доведеться консультуватися з багатьох організаційних питань. Величезним плюсом буде для вас, якщо ви здружилися хоча б з одного (одним) з колег.
Не соромтеся
Перше завдання – відмінний привід себе проявити. Але не розраховуйте, що воно буде простим і зрозумілим. Керівники люблять перевіряти знання, сили, комунікабельність нових працівників. Вони хочуть переконатися, що зробили правильний кадровий вибір. І чим більш значуща ваша посада, тим закавирестее може бути доручення на новій роботі. Сенс полягає в тому, щоб дізнатися, чи зможете ви знайти спільну мову з іншими працівниками. Адже саме злагодженість колективу – запорука процвітання будь-якої компанії. У кожній організації є свої нюанси і правила, вам поки невідомі. Тому підказками колег нехтувати не можна. Не соромтеся звертатися за порадами ні до начальника, ні до інших працівників. Навіть якщо хтось відмовить у допомозі, все одно знайдуться люди, які дадуть ділову пораду. Швидше за все, ваші обов’язки були додатково закріплені за іншими працівниками. І часто керівництво за додаткове навантаження навіть не доплачує. Тому вам з радістю допоможуть освоїтися, аби скинути з себе зайвий тягар відповідальності.
Не варто в перший день роботи:
– боятися радитися;
– самостійно намагатися вирішувати конфліктні або спірні питання;
– відмовчуватися , якщо допустили помилку.
Слушна порада: перший час після закінчення робочого дня підходите до безпосереднього начальника і обговоріть підсумки виконаної вами роботи. Адекватний керівник ніколи від вас не відмахнеться, за винятком крайньої зайнятості або поспіху. По-перше, йому підлестить роль всезнаючого наставника. По-друге, від вашої кваліфікованої роботи залежить і його результат – чим швидше ви вислухайте справа, тим більше від вас віддачі. Не бійтеся з його боку критичних зауважень – їх не уникнути. Зате начальник вам дасть цінні вказівки. І одночасно помітить вашу зацікавленість та ініціативу.
Поради психологів
– Умійте слухати! Розмовляючи зі співрозмовником, постарайтеся виглядати уважною і зацікавленої в бесіді. Можете застосувати психологічний прийом: дивіться строго на мовця, нахилившись злегка вперед. Співрозмовник підсвідомо оцінить ваше підвищену увагу і прагнутиме до спілкування з вами.
– У високоосвічених колективі корисно підкреслити свою вихованість і хороші манери. Наприклад, робіть колегам комплементи про їх зовнішній вигляд. Але робити їх треба щиро, по справі і вчасно.
– Умійте скромно приймати похвалу. З легкою усмішкою, стримано подякуйте за теплі слова. Палкі обійми і вигук “ЕСС” залиште при собі.
– У розмові намагайтеся уникати некоректних порівнянь з іншими людьми або колишнім місцем роботи.
Перші робочі дні психологічно дуже важкі. Але якщо ви зробите все правильно, то залишитеся задоволеною першим днем на новій роботі.
