– Для молодої людини важливим є перше робоче місце після закінчення навчального закладу. Без належної допомоги йому його не знайти. Тому потрібно шукати шляхи вирішення проблеми, розробити програми по допомозі цим спеціалістам, постійно залучаючи роботодавців, – наголосив перший заступник голови Рівненської обласної ради Михайло Кривко під час засідання круглого столу присвяченого проблемі працевлаштування молоді.
І хоч чиновники переконують, що після плідної праці за минулий рік, відсоток студентів, які знайшли роботу після навчання, збільшився, проте вирішити проблему до кінця не вдалося.
– Керівники підприємств просто не зацікавлені брати на роботу випускників, – розповідає голова постійної комісії з питань науки, освіти, культури і духовності облради Світлана Левицька. – Останні два роки впроваджувалися чисельні інноваційні проекти, щоб знати на майбутнє, які саме професії будуть в попиті. В першу чергу, це технічні спеціальності – механіки, електрики, інженери та хіміки. Треба намагатися зробити так, щоб залучити молодих працівників в ці сфери. Потрібно давати можливість нашим дітям розпочинати своє доросле життя. Я офіційно звертаюсь до Обласної ради, ми маємо підтримати наших студентів! Кращих випускників вже не повернути, вони їдуть з-за кордон працювати.
За словами начальника відділу по персоналу ПАТ „АЕС Рівнеобленерго” Наталії Опацької, підприємство щороку залучає до роботи випускників:
– У нашому регіоні немає таких вузів, які б готували спеціалістів по електротехніці, які нам потрібні. У нас працюють випускники з обласних училищ, які поступово „піднімаються” у плані кар’єрного зросту. Все залежить від людини, є бажання, є освіта – просимо до нас!
Ще однією проблемою учасники круглого столу вважають залучення працівників з інших регіонів. Про це наголосив директор ЗАТ „Рівне-Борошно” Олександр Горбатюк. Він запропонував виділяти тимчасове житло молодим працівникам, щоб вони могли заробляти собі на життя, а не тільки на оплату квартири. Такі нововведення дуже допоможуть людям, які хочуть працювати.
Звертатися за допомогою, аби швидше знайти роботу, закликав молодих спеціалістів директор рівненського обласного центру зайнятості Іван Ткачук.
– Так минулого року 470 людей влаштувалися на роботу, а більше 400 проходили навчання, – розповів про роботу центру пан Ткачук. – Це у той час, коли на одне вільне робоче місце претендують близько 180 чоловік. Такий надлишок спеціалістів треба направляти у село, для покращення ситуації. Я пропоную „ноу-хау”: молодий спеціаліст їде працювати у село, отримує 10 мінімальних зарплат, а також житло, яке стане його власним після 10 років праці. Потрібно давати шанс молодим, хто буде через тих же 10 років працювати, що й на селі, що й у різного роду підприємствах!?
Наступного разу до участі у круглому столі вирішили запросити більше роботодавців, аби іще раз звернути увагу на необхідність працевлаштування молоді. Засідання відбудеться вже у березні.
