Де шукати вакансії за кордоном?
Через те, що процес отримання тимчасового захисту та дозволу на працевлаштування зазвичай займає декілька тижнів, пошук роботи можна одразу після подачі документів. Для цього можна звернутися до:
• Волонтерських організацій – можна знайти такі у країні перебування через Facebook, Instagram або чати в Telegram. Волонтери шукають вакансії відповідно до спеціальності, навичок та стажу особи.
• Центрів зайнятості – державні служби з працевлаштування, наприклад, Pôle emploi у Франції або Job Center у Німеччині, збирають інформацію стосовно біженців та передають її потенційним роботодавцям.
• Сайтів з пошуку роботи – іноземні компанії часто публікують вакансії онлайн, наприклад, на порталах Jooble, ec.europa.eu, jobs4ukraine.eu тощо.
У месенджері Telegram також є чати, що виконують функції дошок оголошень, тому тут можна пропонувати свої послуги. Часто так шукають собі клієнтів б’юті майстри, масажисти, репетитори, дизайнери, SMM-спеціалісти, рієлтори.
Разом із тим, слід упереджено ставитися до вакансій, які публікуються в чатах та тематичних групах соцмереж, тому що їх можуть розміщувати шахраї. Завжди дізнавайтеся інформацію про компанію, знаходьте відгуки про неї. Пам’ятайте, що при влаштуванні на роботу рекрутер або власник бізнесу не має права вимагати від вас оплати комісій, зборів, стажування чи курсів підвищення кваліфікації.
Корисні поради для шукачів за кордоном
Перше, на що варто звернути увагу – резюме. У США, Канаді та ЄС рекрутинг знаходиться на високому рівні, тому якісно складене резюме є основною умовою запрошення на співбесіду. Документ повинен бути написаним іноземною мовою, містити інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, soft-skills. У деяких країнах тут можна вказувати інформацію про хобі та захоплення, адже це дозволяє скласти уявлення про особистість кандидата.
Також рекомендується:
1. Вивчати іноземні мови, адже без знання державної та англійської мов біженцям зазвичай пропонують тільки низькокваліфіковану роботу.
2. Погоджуватися тільки на офіційне працевлаштування, яке передбачає укладання трудового договору.
3. Перевіряти інформацію про доброчесність роботодавця за відгуками в інтернеті.
4. Перевіряти легальність роботи компанії через спеціальні реєстри та урядові сервіси.
5. Дізнаватися усі деталі стосовно нарахування заробітної плати, частоти та способів виплат, бонуси за понаднормову працю тощо.
6. Не погоджуватися на працевлаштування, якщо в день підписання контракту роботодавець змінює раніше обговорені умови.
7. Не підписувати документи, які не мають перекладу українською мовою.
Слід бути готовим до того, що пошук роботи за кордоном зазвичай займає декілька місяців. Компанії проводять ретельний відбір кандидатів, тому проводять співбесіди в 3-4 етапи, потім приймають остаточне рішення протягом 1-2 тижнів. Також може відняти час процес укладання трудового договору.
