Запити — завищені, бо житло дороге
На ринку праці Києва легко знайти роботу з оплатою 200-250 доларів, а от посади із престижнішою зарплатою дістаються не кожному. Працівники київських агенцій зауважують, що столиця переповнена людьми з регіонів. Але вони, як правило, мають низьку кваліфікацію і претендувати на хороший заробіток не можуть.
— Останнім часом спостерігається великий наплив некваліфікованих працівників, що у пошуку кращої долі вирушають до Києва, — каже заступник директора рекрутингової агенції “Персонал сервіс” (м. Київ) Марія Черненко. — Рекрутингові агенції навіть не розглядають кандидатів без вищої освіти. Але й ті, що отримали відповідний диплом, зазвичай, мають дуже низький професійний рівень, а запити щодо заробітної плати — високі. У резюме приїжджі вказують розмір бажаної майбутньої платні від 400 доларів, мотивуючи це тим, що житло в Києві дороге (150-250 доларів). Роботодавці готові платити тільки за знання та вміння працівника, його високий професійний рівень, і відмовляються брати на себе витрати за його проживання у місті. Такі кандидати, відвідавши п’ять-десять співбесід, у результаті погоджуються на меншу суму.
Київські фахівці з підбору персоналу зауважують, що тільки висококваліфіковані працівники у столиці можуть претендувати на заробіток від 600 доларів плюс відсотки і до безкінечності.
Студенти погоджуються на найнижчу платню
Студенти київських ВНЗів намагаються знайти роботу за фахом ще під час навчання й погоджуються на зовсім низьку платню, щоб після закінчення навчання претендувати на кращі умови й залишитись у столиці.
— Із нашої групи троє чоловік проживають Києві, — каже у минулому рівнянин, а нині менеджер ТзОВ “Київ-Люкс” Сергій Підлісний. — Особисто я працював за мізерні кошти менеджером-консультантом в одному із супермаркетів міста. І винаймав невелику кімнатку в однієї бабусі. Сьогодні ми з дружиною маємо можливість орендувати пристойне житло і плануємо будувати своє життя у столиці.
Менеджери з продажів готові до переїздів
— З іншого боку, великі столичні підприємства відкривають свої філіали по всій Україні, — зауважує Марія Черненко. — Для успішного ведення бізнесу їх повинні очолити фахівці високого рівня. Брак спеціалістів у регіонах спонукає роботодавців мотивувати київських працівників до переїзду у провінцію, відповідно за вищу, скажімо, на 500 доларів заробітну плату та забезпечення соціальним пакетом.
Із нестачею кваліфікованих працівників у Рівному зіткнулися й місцеві кадрові агенції, що підшуковують кандидатів на провідні вакантні посади міста по всій Україні.
— Реалії часу такі, що потреба різних регіонів країни у кваліфікованих менеджерах першої ланки велика,— каже директор КА “Консалт Партнер” Людмила Кушнір. — Тому їх запрошують працювати і в столицю, і у регіони. Умови переїзду, як правило, вигідні: вища заробітна плата (здебільшого в умовних одиницях), забезпечення житлом, мобільним телефоном, страховка. Готові до переїзду менеджери продажів, що “переросли” себе і хочуть реалізувати свій потенціал на вищих посадах, часто вони самі шукають роботу. Велика потреба ринку у кваліфікованих інженерах рідкісних спеціалізацій, кваліфікованих менеджерах з персоналу, вони й цінуються відповідно.
Для киян Рівне — не така вже й провінція
Фахівці, які приїхали у Рівне з Києва, наше місто глибокою провінцією не вважають. А свій досвід та знання готові застосувати для економічного розвитку підприємства.
— Робота у Рівному нічим не відрізняється від роботи у Києві, — каже генеральний директор ТзОВ “КамАЗ-Транс-Сервіс” Сергій Чалий, який вже шість років спрямовує свої зусилля на розвиток рівненського підприємства, що займається міжнародними перевезеннями. — Фахівці, які приїжджають у регіон на керівні посади зі столиці, привозять з собою до Рівного певний професійний досвід та сучасну управлінську традицію, якісно інший погляд на ведення справ, що допомагає їм ефективніше працювати і досягати вищих результатів. Тим самим вони вносять свою частину праці і досвіду у розвиток регіону.
