Час — це гроші
Зокрема, для підприємства зарплатний проект надає можливість спростити процедуру видачі заробітної плати чим полегшити роботу бухгалтерії, а також зменшити тим самим витрати часу працівників на її одержання. Керівник підприємства завжди зацікавлений, щоб у день видачі заробітної плати працівники працювали, а не стояли в черзі до віконця каси.
При наявності в підприємства мережі філій по Україні, можлива видача зарплатних карт працівникам усіх філій і зарахування зарплати всім працівникам одночасно з центрального офісу організації. Якщо ж підприємство вирішить видати працівникам міжнародні зарплатні карти, то вони можуть бути відправлені у відрядження в будь-яку країну світу в максимально короткий термін без видачі готівки під звіт.
Конфіденційно
і стабільно
Реалізація зарплатного проекту не вимагає від підприємства мати розрахунковий рахунок у Банку. Це дозволяє керівництву підприємства вибрати банк, що забезпечить найбільш сприятливі для підприємства умови обслуговування по проекту, незалежно від того, чи буде цей банк обслуговувати розрахунки в інших господарських операціях підприємства.
Не менш важливим є те, що зберігається повна конфіденційність оплати праці на підприємстві, що не завжди є присутнім, коли працівники одержують зарплату в черзі біля віконця каси.
Окрім того, підприємство має реальну можливість стабілізувати терміни виплати заробітної плати за рахунок кредитування працівників — на зарплатні карти можуть бути встановлені кредитні ліміти (фінансовий чи торговий). При цьому значно зменшуються витрати на устаткування кас, транспортування і збереження готівки.
Гроші роблять гроші
Перелік переваг Зарплатного проекту, звісно, не обмежується лише підприємствами та організаціями. Це в першу чергу вигідно їхнім співробітникам. Адже на залишок коштів на рахунку зарплатної карти нараховуються відсотки за підвищеними (у порівнянні зі ставками на поточних рахунках) процентними ставками. Також на зарплатну карту можливе встановлення кредитного ліміту за зниженою процентною ставкою без забезпечення — під гарантію підприємства. А оплата товарів і послуг картою в торгово-сервісній мережі відбувається без стягування комісії з власника карти.
Власники зарплатних карт автоматично беруть участь в акціях та розіграшах призів, що проводяться як банками, так і платіжними системами VISA і MasterCard.
Страховка від кишенькових злодіїв
Окрім вищезазначеного, власник картки має можливість відкривати на пільгових умовах додаткові карти для рідних, знайомих чи інших довірених осіб, отримувати готівку у банкоматах і відділеннях банків. А зарплатний картковий рахунок може бути поповнений готівковими коштами. При цьому гроші можуть бути внесені як особисто власником карти, так і його довіреною особою.
Та, мабуть, найбільшою перевагою є те, що немає необхідності носити із собою готівку — набагато зручніше мати при собі пластиковий “гаманець”. Таким чином, у разі потреби, за допомогою картки у будь-який час цілодобово можна одержати зарплату в банкоматі або оплатити товари і послуги в торговій мережі. У цей же час, клієнту гарантована безпека коштів на картрахунку у випадку втрати або крадіжки картки. Така своєрідна страховка від кишенькових злодіїв та грабіжників. Загублені гроші, як правило, уже не повернути. А загублена картка буде миттєво заблокована по телефонному дзвінку власника, і гроші не будуть втрачені.
