30.08.2006, 20:56
Соцпакет оподатковується не завжди
— Працівник не має власного житла і проживає у готелі, а підприємство, де трудиться він, оплачує проживання. Чи вважати ці сплачені суми його доходом і чи не слід їх оподаткувати?
Як пояснили у відділі зв’язків з громадськістю, ЗМІ та МРР ДПІ у м.Рівному, якщо платнику податків надано у користування житло, яке орендує в орендодавця його працедавець, а надання його обумовлено виконанням трудової функції за трудовим договором (контрактом), тоді суми сплаченої підприємством орендної плати за таке житло не розглядаються як об’єкт оподаткування податком з доходів фізичних осіб.
Якщо платнику податків житло, інші об’єкти матеріального чи нематеріального майна надаються у безоплатне користування і це обумовлено виконанням ним трудової функції або передбачене нормами трудового договору (контракту), тоді відповідно до пп.4.2.9 “а” Закону України “Про податок з доходів фізичних осіб”, вартість таких наданих підприємством своєму працівнику додаткових благ не є об’єктом оподаткування.
Статтею 21 Кодексу законів про працю України встановлено: особливою формою трудового договору є контракт, де строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення, яке може передбачати і безоплатне надання у користування житла, яке орендує працедавець, та організація праці трудівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть бути встановлені угодою сторін.
Якщо платнику податків житло, інші об’єкти матеріального чи нематеріального майна надаються у безоплатне користування і це обумовлено виконанням ним трудової функції або передбачене нормами трудового договору (контракту), тоді відповідно до пп.4.2.9 “а” Закону України “Про податок з доходів фізичних осіб”, вартість таких наданих підприємством своєму працівнику додаткових благ не є об’єктом оподаткування.
Статтею 21 Кодексу законів про працю України встановлено: особливою формою трудового договору є контракт, де строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення, яке може передбачати і безоплатне надання у користування житла, яке орендує працедавець, та організація праці трудівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть бути встановлені угодою сторін.

Категорія: Новини > Споживач
Автор: Галина ЦІКАВАПереглядів: 1699Інші статті рубрики:
Тост із авокадо: смачний і корисний сніданок

Такий сніданок не лише швидкий у приготуванні, а й чудово заряджає енергією на весь день!
переглядів: 153
На Рівненщині перевірятимуть ціни на ліки

В області відновлюють перевірки аптек щодо дотримання цінової політики на лікарські препарати.
переглядів: 245
Електронні направлення на ВЛК у Резерв+ тепер з точною датою та місцем медогляду

Військовозобов’язані можуть самостійно отримати електронне направлення на ВЛК у застосунку Резерв+ із зазначенням конкретної дати та місця проходження медогляду.
переглядів: 299
У Рівному встановлять контейнери для збору вторсировини

Жовті контейнери для пластику, скла та металу невдовзі з’являться у дворах Рівного.
переглядів: 324
У середу відбудеться виїзний прийом працівників ЦНАПу у Рівненському районі

У середу 5 березня відбудеться виїзд працівників ЦНАПу з мобільним кейсом
переглядів: 332