12.08.2015, 12:00

Рівнян запрошують на навчання з HR-менеджменту

Основні принципи навчання:
Чіткість;
практичність;
структурованість.
В програмі передбачені наступні модулі:

HR та його територія.
- Основні функції HR- менеджера:окреслюємо свою територію.
- HR-менеджер, як обличчя компанії на ринку праці.
- Бізнес-цілі діяльності HR-менеджера - зв’язки із іншими підрозділами, підпорядкування та оргструктура.

Я як бізнес-модель.
- Аналіз своїх сильних та слабих сторін.
- Визначення своєї цінності як професіонала на ринку.
- Просування як професіонала на ринку.
- Стратегія взаємодії з іншими учасниками.

Управління проектами.
- Стратегічне планування проекту.
- Визначення ролей в проекті.
- HR як основний організатор та ідейний натхненник проектів по роботі з персоналом в компанії.

PR та комунікація.
- Внутрішній та зовнішній PR та їх взаємодія.
- Побудова комунікаційних ланок всередині компанії.

Рекрутинг – алгоритм підбору персоналу.
- Аналіз вакансій, визначення потреб в персонал.
- Визначення ефективних джерел, пошуку та методик підбору.
- Покрокова процедура зовнішнього та внутрішнього пошуку.

«Що посієш, те й пожнеш», або адаптація персоналу в компанії.
- Адаптація в системі управління.
- Наставництво як інструмент ефективної комунікації.
- Документальне оформлення програми адаптації.

Мотивувати не можна звільнити – де поставити кому?
- Класичні теорії мотивації у застосуванні.
- Прості практичні інструменти для визначення мотивації.
- Практична побудова системи мотивації.

Оцінка персоналу.
- Місце та роль оцінки персоналу в компанії. Компетенції – ключовий елемент оцінки персоналу.
- Методи оцінки персоналу – практичні аспекти їх застосування.

Навчання та розвиток персоналу.
- Типи навчань. Як? Кого?Для чого навчати?
- Підбір тренера або самостійна підготовка програми.
- Посттренінговий супровід або перехід від теорії до практики.

Фінансова грамотність.
- Фінанси для HR.

Бізнес-процеси.
- Побудова бізнес-процесів з нуля для компанії.
- Формування положень про відділ.
- Посадові інструкції – реальні обов’язки, а не папір для галочки.

Публічні виступи.
- Планування виступу та підготовка до нього.
- Підготовка візуального супроводу.
- Презентація в нових форматах.

Що Ви отримаєте в результаті:
1. Цілісний досвід в роботі HR-а від тренерів-практиків.
2. Засвоєння основ роботи HR-а за 4 місяці.
3. Застосування отриманих знань на практиці:
4. Реалізований проект групою (від зародження ідеї до втілення в житті);
5. Розроблене та готове до впровадження у Вашій компанії положення, яке стосується актуальної для Вас сфери роботи з персоналом;
6. Або дослідження певних конкретних аспектів ринку праці для учасників школи, які ще не працюють безпосередньо в HR.

Тривалість: 4 місяці. 5 модулів, по два рази на місяць: п’ятниця, субота.

Дата проведення модулів:
1 модуль - 9-10 жовтня
2 модуль - 23-24 жовтня
3 модуль - 6-7 листопада
4 модуль - 20-21 листопада
5 модуль - 4-5 грудня

Вартість навчання:
- При реєстрації та оплаті авансового внеску до 31.08.2015 – 4100грн.
- При реєстрації та оплаті авансового внеску до 21.09.2015 – 4700грн.
- При реєстрації та оплаті авансового внеску після 21.09.2015 – 5100грн.

Зареєструватись можна:
- Заповнивши форму:
- Написавши нам лист Vladimir@lotos-invest.com
- Зателефонувавши нам за номером 0673621131
- На сайті lotos-invest.com

Статті до теми:

Рівнян запрошують до гри в English Emotional Mafia

Дітей запрошують на Мафіозний Квест у Рівному

ВІДЕОЗАПИС ПРОГРАМИ "МАФІЯ У РІВНОМУ"
Щасливе Рівне