Підвищити роль жінки у суспільно-політичному житті країни — таке завдання ставить перед собою команда Центру підтримки громадських ініціатив “Чайка” на чолі з Ларисою Гунько. Саме вони виконуватимуть проект Фонду підтримки демократії (США) — “Жінка і влада”.
— Наша мета — активізувати достойних жінок, які представлятимуть інтереси суспільства у вищих ешелонах влади, — розповідає Лариса Гунько.
Керівник тренінгових програм проекту Тетяна Мельник додає, що основними завданнями діяльності у проекті є підвищення рівня правової освіченості жінок регіону, зокрема жительок містечок і сіл Рівненщини. Також “фабрика жінок” розвиватиме лідерські якості у молодого жіночого активу, підвищуватиме рівень гендерної (міжстатевої) культури лідерів осередків політичних партій та рухів.
Майбутніх зірок у владі та громадському житті навчатимуть на лише правознавству. Тренери даватимуть уроки формування та зміцнення лідерських якостей, стратегічного планування та досягнення цілей. Вчитимуть також світовому досвіду участі жінок у політиці, плануванню та веденню виборчої кампанії, мистецтву ефективного спілкування з аудиторією, вмінню будувати контакти з мас-медіа, вирішувати конфлікти та правильно поводитись у стресових ситуаціях.
Учасницями тренінгів будуть насамперед жінки-кандидатки в депутати, жінки-держслужбовці, громадські діячки та молоді жінки-лідери, а після виборів 26 березня — жінки-депутатки різних рівнів рад.
У партнерстві з “Чайкою” ще одна “фабрика лідерок” почала роботу в Острозі. Проект “Жінка-лідер ХХІ ст.” виконує Благодійний фонд “Правничі ініціативи”.
Такою собі “школою феміністок” передбачено утвердження ідеї гендерної (чоловіків й жінок) рівності у Рівненській області та закріплення можливості реально протистояти дискримінації жінки.
— Демократія у країні вимірюється кількістю справ, які представлені в судах, а також кількістю жінок, представлених у владі, — переконана менеджер зі зв’язків з громадськістю Фонду “Правничі ініціативи” Дарія Зінчук. Вона вважає, що дискримінація жінок — це не лише обмеження їхніх прав, а й створення переваг для чоловіків:
— Наприклад, приходить жінка влаштовуватися на роботу та, незважаючи на всі притаманні їй ділові та професійні якості, роботодавець їй відмовляє. Причини — чоловік не народжує, більше працює, має більше сили, виходить на пенсію в 60, а не в 55, та поводиться раціонально, а не емоційно, як жінка.
Ще один класичний приклад дискримінації, за словами Дарії Зінчук, — оголошення, що на ту чи іншу роботу приймаються саме чоловіки.
Оголошувати війну роботодавцям виконавці проекту не збираються. Натомість навчатимуть жінок діловим якостям, відстоюванню своїх прав та переконань.
