— Найчастіше рівновагу попиту і пропозиції порушують “новоспечені” випускники вищих навчальних закладів, котрі шукають роботу із оплатою не менше тисячі гривень у місяць і без особливого напруження, — розповідає директор Кадрової агенції “Спеціаліст” Наталія Савенко. — Однак через деякий час все ж погоджуються здобувати досвід за меншу плату. Ті ж проблеми виникають із роботодавцями, які надто упереджено ставляться до всіх претендентів на посади. А самі не мають змоги оплачувати працю згідно із своїми, часто завищеними, невідповідними посаді вимогами. Так, приміром, бухгалтерів чекають з червоними дипломами економістів — великим досвідом та юним віком на зарплату у 600-1200 гривень. Роботодавці часто без пояснень відмовляються зустрітись із претендентом, лише ознайомившись із резюме. У таких випадках закрити вакансію допомагає тільки зіставлення реальних вимог до посади та досвід претендентів.
Менеджерів з продажів
Торгових представників
Керуючих торговими відділами
Наталія Савенко зауважила, що на хороших спеціалістів завжди відчувається дефіцит:
— Незважаючи на те, що у нашому місті можна легко отримати рекомендацію чи іншу інформацію про людину, хорошого керівника доводиться шукати три місяці. А заробітна плата для них в успішних підприємствах сягає більше 500 умовних одиниць разом із бонусами. У середній ланці спеціалістів найбільший попит на торгових представників (менеджерів з продажу), яким пропонують від 800 до 1500 грн у місяць. Самі ж працівники не наважуються влаштовуватись на роботу, де назва посади змінилась. Це змушує їх сумніватись у своїй компетентності. У такому випадку роботодавець має уточнювати посадову інструкцію.
Директор кадрової агенції наголосила на тенденції сьогодення:
— Влаштуватись на роботу легше тому, хто хоче її змінити. А перед працівниками, які її втратили, більшість дверей зачиняється.
Про співвідношення потреб і пропозицій на ринку праці Рівного розповів головний радник голови правління ВАТ “РЗВА” з питань персоналу Володимир Малічевський:
— Сьогодні на підприємствах існує гостра потреба в хороших керівниках. Наші ж підприємства по 15 років простоювали, а керівники з хорошими професійними якостями повідкривали власний бізнес або ж погодилися на пропозиції центральних регіонів.
Юристи
Топ-менеджери
Бухгалтери
На сучасному ринку праці спостерігається тенденція невідповідності заробітної платні до рівня кваліфікації. Якщо при Радянському Союзі існувала доплата за вислугу років, рівень кваліфікації, то сучасна зарплата більше залежить від корпоративної політики та місця роботи. Більш прозора система оплати праці діє на підприємствах, де між роботодавцем та працівниками підписана колективна угода. Там зарплата відповідає обумовленій тарифній сітці. Відверто кажучи, у багатьох випадках ситуація залежить від того, наскільки працівник сам себе цінує, а його керівництво погоджується із такою самооцінкою працівника.
