Ініціювали запровадження погодинної оплати праці Федерації роботодавців України разом з урядовцями. Така система дасть змогу справедливо і точно оцінити роботу. Нині значна кількість людей працює неповний робочий день. Оплата йде пропорційно від встановленого окладу. Однак гарантій погодинної мінімальної оплати праці немає. Визначати такий тариф будуть три показники: прожитковий мінімум, середня заробітна плата та ставка першого тарифного розряду. Встановлюватимуть та узгоджуватимуть ці цифри разом: профспілки, уряд та Федерація роботодавців. Фахівці стверджують: у цій ситуації виграють лише працівники. У підприємств єдиний мінус: роботи вистачатиме бухгалтерському відділу.
Перший заступник голови Федерації роботодавців України Володимир Грищенко пояснює механізм розрахунку:
— Все дуже просто. Встановлюватиметься мінімальна заробітна плата. Виходячи з неї, буде перерахунок і визначать, скільки коштуватиме одна година праці. Тобто немає різних підходів і стандартів. З мінімальної заробітної плати, гарантованої державою, виходить гарантована погодинна оплата праці. Вона вигідна там, де людина задіяна неповний робочий день, де роботи виконують за якимись трудовими угодами.
На кожному підприємстві існуватимуть свої норми, і трудові відносини формуватимуться по-своєму. Така система буде вводитись на підприємствах, де потрібен контроль. Приміром, якщо працівник працює 3-4 години в день, то він отримує рівно стільки, скільки заробив, і не менше, ніж гарантує держава.
Однак більшість працівників помиляються, думаючи, що отримають додаткові кошти за понаднормовий час. Фахівці наголошують: платитимуть не за час, проведений на роботі, а за кваліфікацію. Якщо працівник не встигатиме виконати роботу за визначений йому час, то буде змушений або працювати безкоштовно понаднормово, або звільнитися взагалі.
