Вакансій поменшало
За останню декаду помічено негативну тенденцію зменшення кількості вакансій у Рівному.
— Наприкінці минулого року було різке падіння чисельності вільних робочих місць. А починаючи з лютого, було зростання аж до 900 вакансій. В останні дні ми бачимо різке зменшення. Станом на 1 червня їх було 604, — пояснив директор міського центру зайнятості Андрій ГРЕЩУК. — Поки що важко сказати, з чим це пов’язано. Може, із сезонністю, а може, з тим, що наповнюється ринок праці, а люди стали більше цінувати роботу. Це стосується не лише людей зрілого віку, а й молоді. Минулого року були вільні робочі місця, на які громадяни погоджувалися неохоче, тепер же всі вони заповнені. Наприклад, нині не маємо вакансій у сфері міського комунального господарства. Спостерігаємо також тенденцію до зменшення кількості безробітних. Наприклад, станом на 1 червня на обліку було 3727 незайнятих — це на 255 осіб менше, ніж на початку травня цього року. Хоч цей показник суттєво перевищує минулорічний рівень.
Україні потрібні
ІТ-фахівці…
— Сьогоднішніми лідерами із затребуваності на українському ринку праці є IT-фахівці. Зростання вакансій для цих працівників у травні поточного року склало приблизно 15-20%, — повідомляє експерт порталу rabota.ua Максим МУРОВАЙКО. Зокрема, багато вакансій сьогодні для веб-дизайнерів і програмістів С++, IT-директорів та керівників IT-відділів. Друге місце серед найбільш затребуваних фахівців наприкінці весни належало менеджерам з продажів. Кількість вакансій для них у травні зросла на 10-12%.
За даними експерта, також працедавці активно шукали наприкінці весни юристів (+15% вакансій), колекторів і антиколекторів (+15%). Був відзначений попит і на топ-менеджерів, які здатні успішно керувати компанією (+17%). Можна також говорити про зростання попиту на внутрішніх аудиторів (+10%). Певною мірою зростання пропозицій про працевлаштування торкнулося фінансових директорів (+8-10%). За словами Максима Муровайка, не менш популярними сьогодні є керівники відділів продажів. Частково починає поновлюватися попит на маркетологів і PR-фахівців.
— Це пов’язано з тим, що деякі фірми починають проводити маркетингові компанії. І хоча це відбувається не так активно, як раніше, але все таки й не на так пасивно, як це було у них протягом останнього півріччя, — підсумував експерт.
…а Рівному – регіональні представники
Схожа ситуація спостерігається й на рівненському ринку праці.
Після першої хвилі скорочень та реорганізації на підприємствах, ситуація на ринку праці почала змінюватися.
— У травні спостерігалося незначне пожвавлення, проте у червні зникли робітничі вакансії, — констатує директор рівненського кадрового центру “Перспектива” В’ячеслав КАЛІНІН. — Різноробочі, експедитори, підсобники, будівельники поки що залишаються без роботи. Затребуваними є бухгалтери, менеджери, інженери.
— Актуальні вакансії — спеціалісти з продажу. Оскільки ми займаємося підбором персоналу вищої та середньої ланки, то можна сказати, що серед моїх постійних клієнтів затребуваними знову стають юристи, — додає директор рекрутингового агентства “Консалт Партнер” Людмила КУШНІР.
За словами В’ячеслава Калініна, з’являються на ринку праці й вакансії регіональних представників у зв’язку з виходом на рівненських ринок нових компаній. В основному їхня діяльність пов’язана з будівельною сферою (продаж будматеріалів, інструментів).
Зарплати зменшилися
Нині роботодавці у першу чергу звертають увагу і вимагають досвід роботи, — стверджують кадрові агентства. Проте високі зарплати можна поки запивати холодною водою. Наприклад, приблизно на 30% вони стали меншими для робітничих професій. Якщо раніше працівники хотіли “київські” зарплати, нині їм таку платню роботодавці не запропонують. До того ж, якщо до кризи заробітна плата вимірювалася в доларах, нині — у гривневому еквіваленті.
До речі, змінився й погляд роботодавців на “універсальність” працівника.
— Роботодавець, який хоче універсального працівника, просто неправильно ставить питання. Адже юрист не може виконувати кілька функцій одночасно, — каже Людмила Кушнір.
Підтримує її у цьому й В’ячеслав Калінін, який вважає, що така вимога може зберігатися стосовно офісних працівників, коли секретар, наприклад, суміщає посаду бухгалтера.
Пошук роботи – теж робота
За словами представників кадрових агентств, активізувалися й шукачі роботи.
— Проте шукають її не професіонали своєї справи, — вважає пані Людмила, — Адже без роботи залишилися ті, хто не мав високої кваліфікації. І під “шумок кризи” непотрібних людей скоротили.
Разом з тим ще одна тенденція сучасного ринку праці — збільшення кількості кадрових агентств. Безробітних попереджають: багато з них — “одноденки”, які друкують оголошення з вакансіями, обіцяючи високу зарплату, але маючи основну мету — отримання першого внеску без реальної допомоги. Біда безробітних — у тому, що вони не знають, що шукають. Адже пошук роботи — це теж робота. Людина повинна визначитися, що вона вміє і хоче робити. Робота на сьогодні є, просто люди не знають, де і як правильно її шукати.
Як зазначив Андрій Грещук, вимоги до незайнятих, які перебувають на обліку, зробили жорсткішими:
— Робимо все, щоб люди не перебували на обліку дуже довго. У разі відмови від двох підходящих пропозицій роботи, знімаємо з обліку та знімаємо виплату допомоги з безробіття. Одна відмова від підходящої роботи — зняття на місяць допомоги з безробіття. Дві відмови від навчання — та ж сама ситуація.
