Потрібні універсальні солдати

Галопом на вакансію

Про збільшення кількості тих, хто шукає роботу, в один голос заявляють рекрутингові агентства Рівного.
— В Україні щодня скорочується до чотирьох тисяч людей. Рівне ці процеси також не оминають, — констатує невтішні дані директор рівненського кадрового центру “Перспектива” В’ячеслав КАЛІНІН. — Кількість резюме збільшилася. У Рівному відчувається суттєве скорочення продавців, експедиторів, вантажників. І напередодні свят ситуація погіршується. Сьогодні спостерігається тенденція до збільшення кількості людей, які шукають роботу, та зменшення кількості вакансій. Ще й зарплати урізаються.
За словами директора кадрової агенції “Спеціаліст” Наталії САВЕНКО, у Рівному вдвічі збільшилася кількість непрацюючих.
— Серед них є й безробітні. Багато таких, кого вже попередили про звільнення, а також тих, хто сам розуміє, що роботи всім не буде і слід починати шукати нову, — каже пані Наталія. — Раніше пропоновані вакансії в основному були орієнтовані на розвиток — відкривається нова організація чи розвивається. Зараз це, так би мовити, “горящі” вакансії. Хтось звільнився — слід швидко закрити місце. Раніше ми робили це за тиждень-два, тепер — за два дні. Тому той, хто прийде одним із першим і підійде на посаду, отримає нову роботу. Колись же доводилося вмовляти людей сходити на співбесіду.
Директор рекрутингового агентства “Консалт Партнер” Людмила КУШНІР для порівняння наводить дані про те, що якщо раніше вдень до агентства приносили 2-3 резюме, то тепер — 5-8.
— Зменшення обсягів виробництва на підприємствах веде за собою скорочення працівників. Збільшилася кількість офісного персоналу, працівників сфери торгівлі, які шукають роботу. Є невеличкі фірми, які скорочують свою діяльність і звільняють бухгалтерів, кредитних інспекторів. Така тенденція спостерігається протягом останніх двох місяців. Є вакансії, які закрилися. Фірми припинили шукати нових працівників і беруть на посади, які звільнилися, своїх же працівників, аби їх не звільняти, — розповідає Людмила Кушнір. — Але не можна стверджувати, що все настільки погано. Є підприємства, які не припиняють роботу, є й такі, які відкривають власний бізнес. У сучасних умовах виживає найсильніший, той, хто вміє цінувати свій персонал. До того ж, сьогодні підприємства, які хочуть розвиватися, отримали шанс “підібрати” висококваліфікованих спеціалістів, які постраждали.

Криза як нові можливості

У зв’язку зі скороченнями, умови роботодавців до працюючих стають жорсткішими.
— Увага акцентується на людях з відповідним досвідом роботи. Відбувається перерозподіл функцій. У зв’язку з цим скорочуються менш досвідчені працівники, — говорить В’ячеслав Калінін.
Підтримує його у цьому й Наталія Савченко, яка вважає, що криза кризою, а робота буде. Хіба тільки умови праці зміняться.
— Зменшиться заробітна плата, збільшаться обов’язки. У ціні будуть універсальні працівники, які зможуть виконувати кілька напрямків робіт за середню зарплатню. Бо раніше, чесно кажучи, хотіли завищених зарплат, хоча це нормально. Але роботодавці зараз не в змозі платити такі гроші, — вважає директор КА “Спеціаліст”.
Про таку ж ситуацію говорить і директор рекрутингового агентства “Консалт Партнер”.
— Вимоги кандидатів на роботу щодо зарплати справді зменшилися. Тепер вони реально оцінюють ситуацію, — каже Людмила Кушнір. Але при цьому додає, що бути універсальним солдатом у таких професіях як інженер чи юрист, наприклад, неможливо. На її думку, кожен повинен відповідати за свою ділянку роботи.
У прогнозах на майбутнє фахівці не втрачають надії на те, що ситуація почне покращуватися вже з лютого.
— Щоправда, тим, хто вже втратив роботу, не радив би звертатися у нещодавно відкриті кадрові агентства, які не мають реальної бази даних по підприємствах. А звертатися у ті, які працюють давно і пропонують актуальні вакансії на сьогоднішній день, а не на майбутнє, — додає В’ячеслав Калінін.
Їм же спеціалісти радять не панікувати й розглядати кризу як нові можливості.
— Цей період варто використати для навчання. Адже все коли-небудь закінчується. А криза — це просто поворотний момент. Сьогодні роботодавець хоче, щоб, прийшовши на роботу, людина одразу приступила до виконання своїх обов’язків. Адже коли раніше ми запитували, наприклад, про програми, якими володіє кандидат, нам відповідали, що “ніякими, але якщо потрібно, навчуся”. Тепер це не проходить, — стверджує Людмила Кушнір.
За словами пані Людмили, з літа наступного року компаніям, які займаються дистрибуцією продуктів харчування, вже потрібні будуть торгові представники, бо їсти люди хочуть завжди. До того ж, Рівненщину очікують непогані інвестиційні проекти. Тому той, хто має знання і готовий до всього, виживе.