Ярмарки вакансій – на допомогу роботодавцям

– Ярмарки вакансій проводяться з метою підбору працівників на вільні вакансії для підприємств. Перевага цієї форми співпраці з роботодавцями – можливість особистого спілкування роботодавця з претендентами. За короткий період представник підприємства може обрати необхідного працівника з числа безробітних. Шукачів роботи попередньо інформують про підприємство, а вже на ярмарку у службі зайнятості індивідуальна бесіда допомагає роботодавцю зробити правильний вибір.
– Такі ярмарки проводяться і безпосередньо на підприємствах?
– Так, ми домовляємось з керівником підприємства, що на певну годину претенденти будуть скеровані на майбутнє місце роботи, аби одразу побачити, де і в яких умовах їм пропонують працювати. Відповідно, у безробітних формується більш чітке уявлення про вакансію.
– Чи є особливості проведення таких ярмарків в умовах кризи?
– Оскільки нині вакансій значно поменшало, проводити масові ярмарки недоцільно. Тому ми практикуємо міні-ярмарки за участю 1-2 роботодавців. Приміром, у Рівненському районному центрі зайнятості міні-ярмарки проводяться щовівторка.
– Яка результативність цих заходів?
– Протягом січня-вересня 2009 року в області було проведено 239 ярмарків вакансій, в яких взяли участь майже 400 підприємств. Вони потребували понад 2300 різних працівників. У заходах взяли участь 3 900 громадян з числа безробітних. Було працевлаштовано майже 1 тисячу громадян, тобто укомплектовано 40% вакансій. Переважна більшість працевлаштованих – жінки, молодь. Якщо говорити про Рівненський міський центр зайнятості, то там було проведено з початку року 78 ярмарків вакансій за участю 100 підприємств, які мали 956 вакансій. У них взяли участь 1500 громадян, працевлаштовано кожного десятого.
– Розкажіть, які соціальні партнери брали участь в ярмарках, які вакансії заповнили?
– Наведу приклад по Рівненській кондитерській фабриці. Оскільки до фабрики зручно діставатися жителям ближніх сіл, представник відділу кадрів підприємства Зінаїда Кравчук прийшла на ярмарок вакансій в Рівненський районний центр зайнятості. Із 40 запрошених безробітних 24 особи були працевлаштовані на оплачувані громадські роботи. Виробництво на підприємстві має сезонний характер, наближаються новорічні свята, отож на ярмарку були підібрані необхідні працівники.
ТОВ “Агропереробка” теж мало потребу в працівниках: оператора лінії розливу молока, слюсаря, технолога. Представники підприємства – головний механік, майстер цеху на чолі з директором підприємства Ольгою Рудомською – провели співбесіди з більш як 20 претендентами. Троє безробітних були працевлаштовані на громадські роботи.
Приватний підприємець Тетяна Заварзіна для роботи в оздоровчому центрі “Процвітання” потребувала адміністратора, манікюрницю, перукаря, косметолога, масажиста. Останню вакансію заповнили на ярмарку, троє безробітних оформлені на стажування.
18 безробітних були працевлаштовані на громадські роботи до рівненського приватного підприємця Анисима Гавриловича, який займається виготовленням виробів із сорго.
А наприклад, на “Рівнеазоті”, був проведений ярмарок для осіб з інвалідністю. Так заповнили вакансії чергового по гуртожитку та бухгалтера.
– Які плани у служби зайнятості щодо проведення таких ярмарків на перспективу?
– Ярмарки, міні-ярмарки, зустрічі з роботодавцями проводитимемо і надалі. А у планах – запровадити постійно діючий ярмарок вакансій у Рівненському міському центрі зайнятості. Тобто, протягом дня по годині-дві представник певного підприємства в узгоджений напередодні час буде присутнім в секторі самостійного пошуку роботи і матиме змогу підібрати собі працівників. Постійно діючий ярмарок дасть змогу шукачам роботи скоротити термін пошуку роботи, а роботодавцям – оперативніше вирішити кадрові потреби. Зазначу, що всі наші послуги для них безкоштовні.