Не всі українські роботодавці планують знижувати зарплати, - опитування

Більшість українських роботодавців (68%) не знижують і не планують знижувати зарплату своїм співробітникам. Решта зрізали рівень оплати в середньому на 15-20%. Затримки з виплатами зарплати спостерігаються в кожній третій компанії. Переважна більшість роботодавців виплачують зарплату в гривнях без прив’язки до іноземних валют, зазначають експерти hh.ua.

Що відбувається на ринку праці Рівненщини

Четверта частина українських компаній вдалася до зниження доходів своїх співробітників. 10% опитаних роботодавців кажуть про тотальне зниження зарплати, ще 13% — про те, що довелося зрізати не саму зарплату, а додаткові виплати, наприклад, бонуси і премії.

Однак, незважаючи на непрості економічні умови, половина українських компаній може утримувати зарплату підлеглих на стабільному рівні, а кожен десятий роботодавець навіть зміг підвищити виплати своїм співробітникам.



Уникнути зниження зарплати частіше вдається невеликим компаніям. Так, серед тих, в кого нема необхідності «зрізати» зарплату, 65% компаній, де працює не більше 50 осіб, 55% таких, в яких не більше 100 співробітників. А ось у компаніях, де працює більше сотні осіб, цей показник уже не вищий 40%. Також саме невеликі й середні компанії частіше дозволяють собі підвищити зарплату співробітникам навіть у теперішніх непростих умовах.

У цей непростий для економіки період краще, ніж інші, почувають себе роботодавці ІТ-сфери. Тут найвищий відсоток тих, хто не змінював зарплату своїм співробітникам (60%) або навіть підвищив виплати (29%). Про зниження зарплат найчастіше кажуть роботодавці у сфері будівництва, в готельно-ресторанному бізнесі, у транспортній сфері й банківському секторі.

Також більшість українських роботодавців досить оптимістично налаштовані щодо своїх перспектив. Більшість (56%) планують зберегти зарплату на поточному рівні, ще 8% навіть сподіваються збільшити дохід своїх співробітників, і тільки 7% роботодавців кажуть про те, що, швидше за все, зарплату необхідно буде скорочувати. Третина компаній в поточних обставинах просто не можуть робити прогнозів щодо своєї зарплатної політики.

Чим більша компанія, тим більше шансів, що перегляд зарплати в менший бік усе ж відбудеться.



Також майбутнє зниження зарплат, швидше за все, зачепить ті професійні сфери, де вже активно виявляються кризові явища: маркетинг, готельно-ресторанний бізнес, нерухомість і будівництво, можливо, сферу послуг. Підвищувати зарплату частіше, ніж у інших профсферах, планують у галузі інформаційних технологій і в сфері торгівлі.

20 самых перспективных профессий будущего

Тим часом, навіть ті компанії, які вже пішли на зниження доходів своїх співробітників, робили це нерадикально, констатують фахівці Міжнародного кадрового порталу [/url]]HeadHunter Україна. Половина з тих, кому довелося знизити зарплати, знизили їх не більше ніж на 20%. Ще четверта частина компаній зрізали зарплату співробітникам на 20-30%. І тільки 17% із тих, хто вимушений скорочувати зарплати, зменшили заробіток своїх співробітників більш ніж на 30%.

5 способов стать незаменимым работником

Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua, проведеного в липні 2014 року. В опитуванні брали участь 448 роботодавців і власників компаній із різних регіонів України.