Офіційне працевлаштування дає працівникам не лише право на заробітну плату та соціальне страхування, а й доступ до передбачених законодавством трудових гарантій. Серед них — додаткові відпустки для вагітних жінок, батьків та працівників, які доглядають за дітьми.
Про відповідні права нагадали у Державній службі України з питань праці.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Її тривалість становить 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після них.
У разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей тривалість післяпологової частини відпустки збільшується до 70 календарних днів.
Відпустка при народженні дитини
Після народження дитини працівник може скористатися одноразовою оплачуваною відпусткою тривалістю до 14 календарних днів.
Таку відпустку можуть отримати чоловік, батько дитини, а також бабуся, дідусь чи інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною.
Відпустка для догляду за дитиною
Один із батьків або інший член сім’ї, який фактично доглядає за дитиною, може оформити відпустку для догляду за нею до досягнення трирічного віку.
За медичними показаннями така відпустка може бути продовжена до шести років.
Відпустка у зв’язку з усиновленням
Працівникам, які усиновили дитину, закон також передбачає оплачувану відпустку тривалістю 56 календарних днів. Якщо усиновлено двох або більше дітей, її тривалість становить 70 календарних днів.
Додаткова відпустка для батьків
Окремо закон передбачає щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів для працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків та інших категорій, визначених законодавством.
Якщо працівник має кілька підстав для отримання такої відпустки, її загальна тривалість може становити до 17 календарних днів.
Чому важливе офіційне працевлаштування
Скористатися передбаченими законом трудовими гарантіями значно простіше за умови офіційного оформлення трудових відносин. Задекларована праця забезпечує працівникові соціальні гарантії та можливість захищати свої трудові права.
Тож працівникам варто знати свої права, а роботодавцям — дотримуватися вимог трудового законодавства.
Читайте також: Відпустка під час воєнного стану: коли роботодавець може відмовити
