Чи потрібно повідомляти Центр зайнятості про скорочення

Відповідає начальник юридичного відділу обласного центру зайнятості Павло Бессольніков:

"Роботодавці повинні повідомити за два місяці про скорочення тільки у тому випадку, якщо скорочення масове. Термін "масовість" визначено Законом України "Про зайнятість населення", статтею 48."

Термін випробування при прийнятті на роботу: тривалість, умови та особливості

За Законом, масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;

вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.