Шукають працівників.

Вивчаючи протягом п’яти років досвід 2500 керівників, соціологи виявили чимало причин, з допомогою яких керівники піднімаються щаблями своєї кар’єри тільки для того, щоб потім упасти. Їх штовхає нагору потреба одержувати більш високу заробітну плату.

Якщо ви читаєте цю статтю, шанси на те, що ви ненавидите свою роботу, дуже великі. Можливо, ненавидите лише якісь нюанси, наприклад, спілкування з невихованими людьми, інфраструктуру компанії, години чи стиль роботи свого менеджера.

Коли приходиш на нову роботу, то постають складні питання, які потребують швидкого і правильного рішення: що входить у коло твоїх обов’язків, а чого ти зовсім не зобов’язаний робити; чи заведено йти рівно о 18.00 чи не можна піти раніше, ніж шеф залишить офіс, як звертатися до колег й багато інших.

На думку китайських філософів і політиків, будь-яку людину можна віднести до однієї з двох категорій — трудівник (селянин, орач) і воїн. Трохи потренувавшись, сортувати людей у такий спосіб стає дуже легко. Це поділ дуже популярний зараз серед керівників і лідерів.