Зокрема, відтепер юридичні та Фізичні особи – підприємці, Які Використовують Найману працю, несуть відповідальність у виді штрафу в разі:
– Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий годину у разі фактичної роботи повні робочі години, та виплати зарплати (винагородой) без нарахування та сплата ЄСВ – у 30 кратному розірі мінімальної зарплати ( 36540 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення;
– Порушення встановленних строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше як за один місяць, виплата їх не в повну обсязі – у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (зараз 3654 грн);
– Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення (на разі це 12180 грн);
– Порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (1218 грн).
Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушеннях законодавства про працю.
Статті по темі:
Все, що рівнянам варто знати про податок на нерухоме майно
Бюджет Рівного за 2014 рік збагатився на 48,3 млн гривень
