Про це повідомило Посольство України в Чеській Республіці на своїй сторінці у Фейсбук Embassy of Ukraine in Prague / Velvyslanectví Ukrajiny v Praze.

Головне нововведення стосується можливості змінити роботодавця після отримання першої робочої карти. Тепер це можна зробити не раніше, ніж через 6 місяців після її видачі. Тобто отримав від роботодаця офіційне запрошення на роботу - будь ласка, відпрацюй за це півроку.

Лише якщо роботодавець порушує права працівника, то звільнятися можна раніше зазначеного терміну. Але спочатку треба проскаржитись у відповідні органи МВС Чехії, щоб не перетворитись на нелегала. Тож щоб знати свої права та обов'язки та уникнути зайвих неприємностей, зверніть уваги на зміни у правилах для іноземних працівників.

“До уваги українських громадян, що працюють та проживають в Чеській Республіці.

З 31 липня 2019 діють нові правила Чеської Республіки для власників робочих карт (zaměstnanecká karta).

З нововведень: 

- Якщо це Ваша перша робоча карта, Ви можете змінити роботодавця не раніше, ніж через 6 місяців після отримання робочої карти. Звільнитися раніше зазначеного терміну можна в випадку, якщо роботодавець порушує права працівника.

- В інших випадках потрібно не пізніше, ніж за 30 днів до запланованої зміни місця роботи чи позиції, подати повідомлення про зміну до Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки.

Детальніше про ці та багато інших змін можна ознайомитися за посиланням.

Будьте обачними!”, - йдеться у повідомленні Посольства України.

Нагадаємо, чеський уряд збільшив удвічі річну квоту на прийом трудових ресурсів з України з 19 до 40 тисяч осіб.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Трудова міграція: чому українці їдуть за кордон на роботу?
У Рівному не вистачає працівників - чимало виїжджає за кордон

Підписуйтесь на новини "ОГО" у соцмережі Facebook та у Telegram